根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
公司应当支付经济补偿金的情形
1、用人单位首先提出协议解除动议的,与劳动者协商一致的,须支付经济补偿金;
2、用人单位有过错,劳动者提出即时辞职的,须支付经济补偿金;
3、劳动者无过错的,用人单位无过失性辞退,解除劳动合同的,须支付经济补偿金;
4、用人单位经济性裁员且依照本法第四十一条第一款规定的解除劳动合同;
5、用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资应如何支付
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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安排员工加班应当如何支付加班费辽宁在线咨询 2023-06-15劳动者加班工资计算:正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
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如何认定员工加班单位应如何支付加班费贵州在线咨询 2023-06-141、如有考勤卡,上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知,如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日:按平常工资的150%。双休日:按平常工资的200%。法定节假日:按平常工资的300%。
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加班费用应当如何支付?山西在线咨询 2023-06-12(1)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意:延长工作时间加班、休息日工作的是可以安排补休,法定节假日不能安排补休,必须支付加班费用。
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公司用绩效工资支付员工加班费合理吗?上海在线咨询 2022-10-07不论是定额工资、浮动工资、绩效工资,其均是工资表现形式。加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿,与绩效工资性质完全不同。所以,绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现,在正常工资范围外,发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间,为完成某项特定工作,付出了额外劳动,所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的
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加班费应如何支付新疆在线咨询 2022-11-11加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的,法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,至少需要支付三倍工资,休息日安排劳动者加班的,至少需支付双倍工资,下班之后安排劳动者加班的,至少需支付1.5倍的工资。