非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。迟到罚款五十,不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
迟到扣款违法吗
迟到扣款违不违法要视情况而定,具体如下:
1、迟到扣款是不合理的,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利;
2、如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。
一、不可以无故扣除员工的工资的情形如下:
1、员工没有按时完成工作量;
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到。在上班的时候,如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资;
3、女职工请产假。职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利;
4、用人单位要求员工捐赠;
5、没有服从上级的安排。这里指有些领导在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事,利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事,如果员工不服从,就以不服从领导安排为理由克扣员工工资。
二、用人单位可以解除劳动合同的如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司在上班时间外开会没有加班费,迟到还扣钱,这合理吗合理吗?安徽在线咨询 2022-09-22关于相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条
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今天加班,但是我来的时候迟到了,所以想问加班迟到罚款合理吗海南在线咨询 2022-08-12劳动者只有在给单位造成损失时,法律才规定可以要求劳动者赔偿,迟到一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“罚款”的作用了。
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非上班时间要求开会算加班吗?求帮助解答。西藏在线咨询 2022-08-08开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析。 1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班。比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班。 2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况属于加班。比如:包括休息日开会、上班,并不能安排补休这种情况属于加班。 加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。 《劳动法》第四十四条
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刚开始上班迟到没还会有罚款从工资里扣么湖南在线咨询 2022-08-16对违纪员工能不能罚款,目前有很大争议,多少支持不能罚款。原因: 1、用人单位不是行政执法部门,无行政处罚权,所有不能罚款; 2、《劳动法》规定,不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、违纪应当给予警告、处分、辞退等纪律处分,但是罚款不属于纪律处分。 4、可以扣工资的,只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以