合同到期终止补偿金需要交税么？-法师兄

合同到期终止补偿金需要交税么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:21:15 447 人看过

赔偿金额在当地上年度员工平均工资的3倍以内的部分，免除个人所得税的，超过的话需要征收个人所得税。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免除个人所得税问题的通知》规定，一、个人与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入（包括用人单位发行的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度员工平均工资的3倍以内，免除个人所得税的超过部分按照《国家税务总局解除劳动合同的经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发行［199］178号）的个人所得税计算规定。二，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费，失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

劳动合同到期终止补偿金应当怎样计算呀

劳动合同到期终止补偿金为：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一款

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

合同终止
合同终止,员工不续签,还需要补偿金吗

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、劳动合同到期不续签给补偿金的劳动法最新规定是什么劳动合同到期不续签给补偿金的规定：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、公司不续签合同补偿标准一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经

2023-03-09

487人看过
劳动合同终止
劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳吗

劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超

2023-03-17

286人看过
合同终止
合同到期后有效期不满合同终止有补偿吗

固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、在公司没有续签劳动合同怎么办劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。二、续签合同是否能换岗位续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2023-03-30

239人看过
合同终止
合同终止赔偿金到期了不给怎么办

终止合同后没给赔偿金当事人可以就赔偿金等相关事项再次协商处理，若当事人无法自行协商的，可以申请民村委会、居委会等第三方调解，或根据仲裁约定申请仲裁也可以直接向法院起诉。一、房屋租赁合同未到期就不去交房怎么办?房屋租赁解除合同后不交房的处理方式是，协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以直接提起诉讼或申请仲裁。法律其他规定。二、农民工维权有哪些途径农民工维权的途径是：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行；3、调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。也可以向劳动保障监察机构投诉；4、劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。当事人一方或双方都

2023-02-21

287人看过

仲裁委员会
单位提前终止合同要付补偿金

张泽2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年，人事部通知他提前终止合同。张泽要求公司给予一些补偿，公司认为他不够补偿的条件，拒绝了他的要求。张泽只好向劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司支付其经济补偿金。原来当初张泽与公司签署的是非全日制用工协议，采取不定时工作制，由于从事网站维护工作，规定其只在上班时记录出勤，做为发放工资的凭证。只要他们在应出勤工作日出勤记录完整，公司就发给其工资1000元。按照《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》的规定，劳动合同双方可以随时终止，所以公司认为不存在支付其补偿金的问题。仲裁委员会认为：公司虽与张泽签订非全日制用工协议，约定张泽为小时工，但张泽提出其每日工作时间均超过4小时，公司未能提供张泽每日实际出勤时间，而且张泽的每月工资是固定的，不是按小时计算的。《关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定，所称非全日制从业人员是指，本

2023-06-08

109人看过
社会保险
合同到期终止的还需要备案吗

合同到期终止的一般不需要备案。劳动合同依法终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同企业应负哪些责任解除劳动合同企业有以下这些义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。四、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。二、个体工商户自离后几年必须返厂办理离职手续用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、劳动

2023-02-15

86人看过
合同终止
合同终止期限到期

一、合同终止期限到期合同终止期限到期，若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。1.行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭；2.在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者违约方可以催告享有解除权的当事人行使解除权，以明确其义务是否仍需履行；3.享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消除，合同关系依然存在，当事人仍应当按照合同履行义务。二、合同终止的条件是什么合同终止的条件包括：合同解除；债权人免除债务；债务互相抵销或者归于一人；债务已经履行或者债务人已经将标的物提存等。《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二

2023-06-04

218人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些

劳务派遣合同终止有补偿，一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的，但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2023-06-05

258人看过

合同终止
劳动合同到期终止的补偿是怎样的

一、劳动合同终止的条件《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。二、劳动合同到期终止的补偿是怎样的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合

2023-04-17

219人看过
经济补偿
年终劳动合同到期和终止是否有经济补偿

年终劳动合同期满和终止是否有经济补偿劳动合同期满是否有补偿可分为两种情况：1。雇主需要补偿员工：当劳动合同到期并终止时，雇主需要补偿您：（1）雇主决定终止劳动合同，不再与劳动者续签劳动合同雇主减少了原合同中约定的福利（如工资、职位级别等），随后签订了劳动合同，工人提议终止合同。用人单位无需对员工进行补偿：用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同用人单位支付的经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均

2023-05-07

473人看过
法律综合知识
劳动合同到期后是否需要支付终止赔偿

一、劳动合同到期后是否需要支付终止赔偿劳动合同到期终止合同赔偿标准如下：劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即，每满一年工作支付一个月工资的补偿，最高为12个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十五条的规定：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，因为这种情况下，是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系。二、劳动合同终止后生效期有多久规定劳动合同终止后生效期限一般立即生效。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动

2023-12-14

492人看过
债权人
终止合同到期意味着终止吗？

合同到期是合同终止的情形之一，但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时，合同的权利义务关系就会终止。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。合同到期没办理终止合同终止应该怎么赔偿合同届满到期终止的赔偿是：如果造成损失的，应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止，双方按照约定履行各自义务的，无需承担赔偿责任。一方违约的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权

2023-07-25

230人看过

合同内容
终止合同后是否有补偿金？

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。签的劳务合同被辞退了会有补偿吗签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：1、如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；2、在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。员工被辞退的原因如下：1、员

2023-07-05

475人看过
法律综合知识
拆迁补偿后不定期租赁合同需要终止吗

可以因拆迁解除不定期租赁合同，但是应当在合理期限之前通知对方。1、如果当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，那么则可以协议补充；2、如当事人不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。3、如仍不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是要在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同的法律后果1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同；2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同：（1）出租人也可以随时解除不定期租赁合同；（2）但应当在合理期限之前通知承租人，给予承租人合理搬出出租房屋的期限。《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023-08-01

144人看过