职工工作不满一年不享受带薪年假
《职工带薪年假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,工作不满一年的职工,是不享受带薪年休假的。
年休假一定要在一年内休完吗?不休会清零吗?
为了保障公司员工利益,法律上规定,一个公司,要给职工一年一次的假期。但是,有些员工因为要赶业绩,或是因为自己的其他考虑,在一年内没有要求休假。根据法律上的规定,公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要先征得职工本人同意。
一般来说,劳动者在清楚自己符合休带薪年假的情况下,可以主动向公司申请休年假,但是公司方面是否批准,就要看公司根据生产、工作的具体情况等因素作出决定。
在相关劳动法上,职工有下列情形之一的,就不能享受当年的年休假了:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,这种就比如人民教师,一般就是享受寒暑假期的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,这里就需要注意了,向公司请事假的会影响年假,而且这20天事假是可以累计相加的,在一年内很容易就会达到。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
而且,在实践中,年休假一般不要求一定要一年内休完,这可推迟到下一年再休的。这也主要就是看公司的实际情况,以及相关规定决定。但法定的年假,如果不是因为职工原因导致不休的,就不可以清零,公司应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。
最后,如果你公司因为经营状况要求,不给你休年假的话,首先会找你协商,这样你可以选择不休年假,但是你公司要支付你3倍工资的补偿。要是你公司既不给年假,又不给补偿的话,你可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你那有几个员工都被剥夺年假的,在申请仲裁的时候建议可以委托一两个专业律师参加仲裁。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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