合同有哪些情形变更-法师兄

合同有哪些情形变更

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:44:33 56 人看过

以下情形可变更合同：

1、由合同性质和决定当事人一方可变更合同；

2、当事人双容方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；

3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行，发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。

劳动合同变更情形都有哪些

劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：

第一，经双方当事人协商同意；

第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止；

第三，企业经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务；

第四，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

第五，法律法规允许的其他情况。

《民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多可变更合同相关文章

法律综合知识
劳动合同情形有哪些需要进行变更

一、劳动合同情形有哪些需要进行变更劳动合同有以下情形需要进行变更：1．用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2．岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。3．变更劳动合同期限时应变更劳动合同。4．有外商投资企业时应变更劳动合同。5．农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。二、变更劳动合同的程序劳动合同变更的程序：1．劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；2．要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；3．收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用

2023-11-06

112人看过
法律综合知识
合同变更是否免除违约责任，合同可变更的情形有哪些

一、合同变更是否免除违约责任民法典规定，合同变更和否承担违约责任没有必然的关系，合同违约后，违约方才承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、合同可变更的情形有哪些1，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合

2024-02-06

466人看过
法律综合知识
合同变更的情形有哪些，有没有法律依据

律师解答一般来说，合同变更的情形一般包括以下几种类型：1、双方当事人在签订合同时就已经约定好的了合同变更的情形出现时；2、经过双方当事人达成合意，可以变更合同；3、由于不可抗力、情势变更等法定原因的出现，原合同难以履行或显失公平的时候可以变更。根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

2024-08-03

300人看过
法律综合知识
劳动合同变更程序是怎么样的，变更劳动合同情形有哪些

劳动合同变更程序与情形一、劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。二、变更劳动合同情形有哪些？具体有以下几种情形：1、试用期内。2、当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医

2023-12-09

204人看过

主债权
合同执行完毕必须变更的情形有哪些

合同履行完毕能变更的情形如下：1、一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的。2、以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害；或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的。3、一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的。4、行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的。5、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平，等价有偿原则的。一、合同无效和可撤销的五种情形分别都是哪些(一)合同无效的五种情形1、若主债权债务合同无效的，保证合同无效第六百八十二条【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合

2023-03-11

64人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的条件有哪些劳动合同解除有哪些情形

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同解除的情形：1、劳动合同的协议解除，双方达成一致。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。一、公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意

2023-04-11

240人看过
法律综合知识
哪些情形下可以变更合同的内容？

如果双方未就合同实质性内容变更进行约定的，则若是发生地震等不可抗力等情形应视为可以正当变更的情形：1、自然因素如地震、洪水、台风等。社会因素：如政府政策的变更，规划的调整等。2、意外事件一般是指因当事人故意或过失以外，由于不能抗拒不能预见的原因，因偶然因素引起的后果。3、情势变更当事人有理由因自身情况发生根本性变化而变更此种情形下的变更，应当以下列情形为前提条件：（1）须有情势变更的事实；（2）情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前；（3）情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质；（4）因情势变更而使原合同的履行显失公平。如果建设工程中标后发现实际情况与招标投标所依据的客观情形相比已发生了本质变化、当事人因经营状况恶化需要缩减预算、因物价暴涨、汇率变化等原因导致工程价款发生变化的情况等情势变更情形，可以变更实质性条款。对于需要招标的建筑工程合同，在招标之后，不管招标方、中标方

2024-01-06

274人看过
法律综合知识
可变更合同的性质是什么？可变更撤销的情形有哪些

一、可变更、可撤销合同性质：1．主要违反当事人意思表示真实要件。2．形成诉权：变更、撤销权行使主体为法院或仲裁机构。二、可变更、可撤销定情形：1．因重大误解订立的合同：当事人一方［即双方当事人］均享有撤销请求权。（1）重大误解：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。（2）重大误解构成要件：A．合同一方或者双方对合同主要内容发生了重大误解；B．合同双方均无主观上的故意；C．合同一方基于重大误解而订立合同；D．误解必须是重大的。2．在订立合同时显失公平的合同：当事人一方［即双方当事人］均享有撤销请求权。（1）合同的显示公平：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平

2023-12-24

121人看过

继续履行
劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。一、法人变更后劳动合同如何处理法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、企业合并分立后要变更劳动合同吗企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2023-03-24

288人看过
劳动合同变更
变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些

变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。一、劳动合同变更条件有哪些？１、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化。原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；３、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；４、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；５、劳动合

2023-03-21

257人看过
变更劳动合同
哪些情形下合同双方可以变更劳动合同

一、哪些情形下合同双方可以变更劳动合同依照现行法律法规，具体包括以下情形：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；6、法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳

2023-06-04

293人看过
法律综合知识
引发合同变更的原因或情形，合同变更的形式

一、引发合同变更的原因或情形引发合同变更的原因和情形主要包括了：1．由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2．当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3．由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗

2022-06-06

371人看过

海难救助
可以决变更海难救助合同的情形有哪些

一、可以决变更海难救助合同的情形有下列情形之一，经一方当事人起诉或者双方当事人协议仲裁的，受理争议的法院或者仲裁机构可以判决或者裁决变更救助合同：1、合同在不正当的或者危险情况的影响下订立，合同条款显失公平的；2、根据合同支付的救助款项明显过高或者过低于实际提供的救助服务的。二、海滩救助构成要件1．存在海上危险。海难救助必须发生在海上或者与海相通的可航水域。而且，被救助的船舶或其他财产必须处于真实的危险当中。2．救助标的是法律所认可的。船舶是海难救助中最常见的对象。海商法特别规定，船舶是指该法第3条所指的船舶以及与其发生救助关系的任何其他非用于军事的或者政府公务的船舶。因此，如果是船舶间的救助，救助的一方必须是海商法第3条规定的，20总吨以上的并非用于军事的、政府公务的海船和其他海上移动式装置，另一方则可以是任何非用于军事的或者政府公务的船舶，包括内河船和20总吨以下的小船等。船舶以外的其

2023-03-03

493人看过
变更劳动合同
哪些情形可以变更劳动合同,变更劳动合同要注意什么

哪些情形可以变更劳动合同,变更劳动合同要注意的内容可以变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内

2023-03-13

273人看过