年终奖的发放实际上是一种投资,它不仅认可了员工的价值,也进一步增强了公司的凝聚力。但是,因为每个人衡量自己的标准都不一样,大多数人都会觉得自己做得很好,愿意把年终奖的数额与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来,在大多数公司,年终奖就像工资一样,必须严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大,奖励范围比较广,而且是在新旧两个年头交接的时候,这对员工的心理影响很大。因此,往往采取“模糊支付”的方式,不披露金额。然而,这种做法似乎往往会产生负面影响:猜测其他员工得到多少奖金,怀疑年终奖是否公平,以及不满和怨恨常常弥漫在企业中,如何发放年终奖,体现公平正义,让员工满意?有专家指出,一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平,尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业,年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而,对于小企业来说,他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包
不言而喻,年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖,而是对员工进行综合评价,指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度,要提高员工满意度,加强管理、完善绩效考核是必由之路。注重日常管理,年底不出现积压问题,避免把年终考核和年终奖金发放变成运动;加强绩效考核,弱化年终奖的作用和分配形式
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
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年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发
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年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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年终奖怎么发陕西在线咨询 2022-07-17从税收筹划角度,总量一定的情况下,年终奖多,基础薪少,个税才少,到员工手里的工资才多,这个可以具体计算。 从人力激励来讲要看具体情况,绩效工资要配合合理的计算和监督、股份激励效果好但需要谨慎、双薪被视为最基本的年终奖。
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影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发内蒙古在线咨询 2022-10-26用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定
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