辞职时请注意以下事项:
1.面对面提交辞职报告
当你有空找到老板时,请单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,有助于理解老板的反应。你可以看出离开对你来说是多么困难。如果你特别挑剔,老板会诚恳地要求你留下来。有时候你可以马上得到批准,但有些老板更喜欢给你发一段时间的名片。简单地解释一下辞职的原因就可以了。表现出对辞职的坚定态度,但没有必要详细说明辞职的原因。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如,你离开是因为你的老板一无是处。当然,他不想让你把这当作离开的理由。如果工资是你离职的主要原因,那就不是一个好理由。3.不要抱怨老板,不要责怪任何人,不要责怪公司当你打算离开时,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地理解你对公司和他的意见,不要说任何不满。说你走了有什么用?老板也会诚恳地问你有什么抱怨和意见。不要说太多。最好什么也不要说。相反,赞美并感谢公司和老板为你所做的一切。老板会让你告诉他公司可以做些什么来改进。不要愚蠢地给出很多建议,也不要谈论你对薪水的不满。不要轻易接受老板的承诺。记住:如果你与另一家公司签订了一份工作,如果你决定留下来,你将违反合同。如果你有一个离开的计划,你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你
5.坚持到底,把每件事都做好
这是职业精神的体现。职业化是对你的职业表现和职业道德负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,努力工作到最后一个工作日是非常有价值的,没有任何懈怠和错误
6.保持低调,准备退出公司
不要参与任何长期计划和项目,也不要承诺任何会推迟到离开的工作项目。不要谈论你的离开,更不用说你得到了多好的工作机会。公司最不喜欢的是一个准备离开的人。他会整天告诉每个人他的跳槽,这会影响其他人的情绪。作为一名专业员工,你应该尽量减少辞职对公司的负面影响。闭门谢客,言行要谨慎。不要用公司邮箱发送告别信。很多人都有这个习惯,但这样做不好。首先,利用公司的资源发送个人信件,这是不专业的;第二,它影响其他人的士气。如果需要发送告别信,建议使用私人邮箱,匿名发送告别信。
8.根据《劳动法》第31条,提前30天通知单位终止劳动合同,只要劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同,无论用人单位是否同意,双方劳动合同关系在期满后终止。行使这项罢免权时应注意:
(I)通知必须采用书面形式,保留一份副本,并要求单位签字。如果该单位未签字,将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位(二)通知期内工作正常,不得旷工(三)与该单位办理工作交接手续,并保留交接清单(四)以这种方式辞职仍属违约。如果劳动合同规定了违约金(该单位必须为工人提供培训,培训必须有其他单位的正式发票!)《劳动合同法实施条例》第19条规定,用人单位一次性或12个月内累计支付一名职工培训费用超过上一年度单位平均工资30%的,视为提供了《劳动合同法》第二十二条第一款规定的专项培训费用。《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用,包括带支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及培训产生的其他直接费用。)最后,其仍需向本单位承担违约责任
(五)期满后,辞职是您的合法权利!你可以写下工作项目的交接清单,无需等待单位同意!拍照留下证据
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职信的注意事项有哪些山东在线咨询 2022-11-03一、辞职信的写法有讲究 首先,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 其次,不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上