总公司破产分公司员工谁赔-法师兄

总公司破产分公司员工谁赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 20:51:06 469 人看过

一、总公司破产分公司员工谁赔

总公司申请破产，分公司也会随之破产。因为公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。然而企业法人无力偿还债务时，却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。

《中华人民共和国公司法》第十四条分公司与子公司

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、总公司破产分公司还能经营吗

法律分析：不可以，分公司不具备独立法人资格，他的民事权利和责任都由总公司负责承担，在总公司注销之后，分公司也应当办理注销手续。

《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

三、公司破产员工怎么赔

工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

法律综合知识
公司破产债务就不用还了吗分公司破产了总公司要债

总公司肩负着不可推卸的责任，在面临诉讼时，可依法将总公司及其下属分支机构同时列为被告。将分支机构列为民事责任的承担者是具有充分的法律依据的。因此，在具体的诉讼案件中，起诉人亦有权将总公司作为被告之一，向其追索应有的赔偿责任。通常情况下，法院会作出裁决，责令分支机构承担相应的责任；倘若分支机构因经济困难无法履行义务，则由总公司代为赔付，以承担补充责任。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2024-05-19

221人看过
公司破产
没钱赔偿员工公司破产

1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-03-31

71人看过
申请破产
总公司申请破产的分公司该怎么办

总公司申请破产分公司怎么办，总公司作为法人，具有企业法人资格，分公司一般不具有法人资格，企业法人无力偿还债务时；却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。不具法人资格的企业法人分支机构的债务，由企业法人负担。一、分公司注销债务怎么承担分公司注销债务由总公司承担，因为属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格；仅仅是总公司的附属机构，以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任，所以分公司注销后债务由总公司承担。二、总公司要注销分公司怎么办分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产

2023-03-16

101人看过
申请破产
分公司申请破产后，总公司该怎么做？

如果总公司的分公司申请破产,总公司应该及时采取措施,确保分支机构的债务得到妥善处理。总公司应尽最大努力协助分公司解决问题,同时也要确保自身的利益不受损失。如果分公司无法偿还债务,总公司可以考虑通过法律手段来追回欠款。如果总公司的分公司申请破产,总公司应该怎么办?作为法人,总公司具有企业法人资格,而分公司通常不具备法人资格。如果企业法人无法偿还债务,那么总公司的不具法人资格的分支机构财产可能会用来清偿债务。不具法人资格的企业法人分支机构的债务，由企业法人负担。总公司破产，分公司如何应对？根据我国《公司法》第四十六条的规定，公司分立、合并时，分立或者合并的法人或者其他组织对原公司享有连带债权、承担债务，因此分立后的公司需要承继原公司的债权、债务。但是，分立后的公司仍需承担连带债务，因此分立后的公司需要就其分立前的债务承担连带责任。另外，《公司法》第四十八条也明确规定，分公司不具有法人资格。也就

2023-12-10

445人看过

法律综合知识
原公司破产，新公司接手需赔付员工吗

一、原公司破产，新公司接手需赔付员工吗根据我国现行法律制度的明确规范，若贵司因破产而关闭原有企业并设立新兴公司，仍需承担对新近聘请员工的赔偿责任。具体而言，依照劳动者在原所在企业工作时间长度，每满一年则应当支付该员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资数额相等的金钱作为赔偿；对于超过六个月却未满整一年的劳动者，相应的赔偿金额应当按照该工资数额乘以一的系数进行计算支付，如劳动者在原企业工作时间不足六个月，则应向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2024-07-23

406人看过
法律综合知识
总公司员工代理分公司诉讼可以吗？

一、总公司员工代理分公司诉讼可以吗？1、总公司员工代理分公司诉讼不一定可以《民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。2、分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。二、分公司签署劳动合同可以吗？1、分公司可以与职员签署劳动合同，具体理由如下：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委

2024-01-24

68人看过
法律综合知识
公司申请破产后员工有赔偿吗？公司申请破产员工工资怎么办

公司申请破产后员工是有赔偿的，对于因公司破产而解除劳动合同的情形，公司应当在解除时给予员工一定的补偿。公司申请破产时，员工工资应当及时发放，对于公司董事、监事等高级管理人员的工资应参照员工的平均工资进行计算。一、公司申请破产后员工有赔偿吗？公司申请破产后员工有赔偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产员工工资怎么办公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖

2022-07-01

264人看过
破产程序
破产进行时,中国化工轻工总公司走完破产程序非破产公司

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。在北京市第一中级人民法院法官的主持下，中国**轻工总公司破产(pochan)程序于日前履行终结，破产(pochan)财产全部清理分配完毕。据了解，中国**轻工总公司清偿税款后可供清偿分配的破产财产为2667万元，破产清偿率为4.38%。据了解，中国**轻工总公司作为我国大型化工流通企业，在计划经济时代担负着国家重要化工原料及制品的计划内供应，年销售额曾达到28亿元，利润1.7亿元，为国家的经济建设做出过重大贡献。但在计划经济向市场经济转变过程中，中国**轻工总公司所经营商品计划内指标全部取消，企业面临激烈的市场竞争。由于没有能够及时适应经济体制的变化和发展，调整产业政策和经营思路，中国**轻工总公司严重亏损，最终资不抵债。最大债权人中国工商银行北京市南礼士路支行于2003年向北京市第一中级人民法院申请中国**轻工总公司破产还债。据查，破产前

2023-06-11

497人看过

工资
公司破产谁给发工资

公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产债务清偿顺序：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、公司破产法人承担什么责任一般情况下，股东以其出资额承担有限责任。《公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公

2023-02-16

199人看过
总公司
员工归属：分公司员工与总公司员工是否有不同待遇？

分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。在分公司里工作受分公司的管理，如总公司有需要劳动者也能够调回到总公司里。分公司可以用总公司的资质吗分公司一般可以用总公司的资质，但必须获得总公司的授权许可，但如果该资质是不能转让、借用或让他人挂靠的，则分公司不可以用总公司的资质。《中华人民共和国公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独

2023-07-02

498人看过
法律综合知识
员工怀孕期间公司破产了公司要赔钱吗

一、员工怀孕期间公司破产了公司要赔钱吗在员工怀孕期间，如果公司因经营不善而面临破产，此时公司确实需要与员工进行协商以解除劳动合同。然而，对于怀孕期间的女员工，赔偿的具体项目和标准可能相对复杂。1．产期期间的工资是必须全额支付的，这是法律规定的权益保障。对于孕期和哺乳期期间的赔付，具体的数额则需要公司和员工进行具体协商后确定。这主要取决于公司的财务状况和员工的实际需求。2．员工还有权获得经济补偿金。这笔补偿金的支付标准依据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。3．需要注意的是，由于公司破产属于客观事实，不属于违法解除合同的情形，因此员工无法得到双倍的赔偿金。二、解除劳动关系赔偿标准1．在解除劳动关系时，赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。经济补偿金的支付旨在弥补

2024-07-31

383人看过
法律综合知识
公司员工工作总结

一、工作总结的特点(一)客观性总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。(二)典型性总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。(三)指导性通过工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。(四)证明性这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。二、工作总结的格式和构成(一)工作总结的格式总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种:1、条文式条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。2、两段式总结分为两部分:前

2023-05-30

278人看过

法律综合知识
分公司员工与总公司存在劳动关系吗

依据现行法律规定，分公司并不具备独立的法人资格，因此无法以自身名义签订劳动合同。在这种情况下，分公司所聘用的员工实际上是与总公司之间形成了合法有效的劳动关系。尽管如此，分公司仍然有权作为实际用人单位，和员工签署劳动合同。如果分公司尚未依法获得营业执照或登记证书，那么在得到用人单位授权的前提下，也可以与员工签订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2024-05-03

245人看过
总公司
员工从总公司调去分公司合同怎么办？

一、员工从总公司调去分公司合同怎么办?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分

2023-06-02

499人看过