拖欠工资应该投诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 08:31:02 446 人看过

应该。

1、你可以到当地劳动局投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。

一、老板不发工资怎么回事

可以先和老板协商,如果协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、私人老板拖欠农民工工资可以拿东西抵债么

私人老板拖欠农民工工资不可以拿东西抵债,农民工可以通过以下方式进行投诉:

1、到当地劳动局劳动监察投诉;

2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

3、向法院申请支付令或者去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。

三、老板拖欠民工工资我该怎么办

如果未及时支付工资,可以通过以下方法要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 15:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动局投诉拖欠工资应该准备哪些文件?
    1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录5.用人单位盖章的考勤记录6.其他劳动者的证言等。老板拖欠工资去哪投诉用人单位无正当理由克扣工资,违反劳动合同法第三十八条的规定,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在实践中,遇到用人单位克扣工资的行为,维权的途径是多样的。首先,劳动者可以前往公司所在地的街道办反映,街道办会组织调解。其次,可以向劳动监察大队进行投诉,如果查证确实存在克扣工资的情形,用人单位可能面临行政罚款。再者,劳动者也可以聘请律师,向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁请求用人单位足额支付报酬并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准
    2023-08-05
    85人看过
  • 申诉工资拖欠应向哪个机构投诉
    一、申诉工资拖欠应向哪个机构投诉申诉工资拖欠应向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料,然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。二、拖欠工资多久投诉有效拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。三、拖欠工资需要
    2023-10-20
    308人看过
  • 学校拖欠工资,该如何进行投诉?
    可向劳动监察部门投诉学校不发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位不发工资侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。医院误诊怎么投诉1、及时保留证据医疗纠纷发生后,患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求,在此过程中,及时要求行为人及科室主任写清事情经过,并将用过的医疗器械封存。如果病人死亡,及时保护尸体,并向所属主管部门要求医疗鉴定。2、处理过程医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,防止病程涂改、
    2023-07-03
    234人看过
  • 投诉拖欠工资在哪里
    法律综合知识
    一、投诉拖欠工资在哪里公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、拖欠工资如何补偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二
    2021-11-17
    410人看过
  • 公司应该赔偿拖欠工资吗?
    可以。用人单位拖欠员工工资,属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。公司拖欠工资离职有赔偿吗1、公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳
    2023-07-06
    338人看过
  • 公安局欠辅警工资,应该如何投诉?
    申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队进行投诉,或是向纪检部门进行举报。收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。公司拖欠工资怎么投诉公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当
    2023-07-08
    51人看过
  • 拖欠工资公司拖欠员工应该作为低债吗
    公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法。公司倒闭应当向劳动者支付补偿金。在本单位工作越久,补偿金额就会越高。根据相关法律规定,若是用人单位逾期不支付的,劳动者可以申请仲裁。一、公司倒闭了员工解雇的赔偿金怎么算公司倒闭解雇员工需要支付经济补偿金,而非赔偿金。经济补偿金的计算方法如下:1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限,每满一年支付一个月工资赔偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭职业病员工该怎么赔偿因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的,由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-04-11
    324人看过
  • 工资拖欠:劳动局投诉无果该怎么办?
    公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。公司乱扣钱可以劳动局投诉吗公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。《中华人民共和国劳动法》第九十一条,
    2023-08-04
    161人看过
  • 网上投诉老板拖欠工资怎么投诉
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。总的来说,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司恶意拖欠工资该怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决;协商不成,向劳动保障监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向人民法院请求支付令;有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。依照相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
    2023-06-24
    230人看过
  • 工资拖欠几天可以投诉
    一、请问工资拖欠几天可以投诉【法律意见】用人单位拖欠工资是劳动争议,不属于公安局管辖,只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪,由劳动监察移送,公安机关才会介入。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况
    2023-04-02
    244人看过
  • 投诉拖欠工资是否明智?
    劳动者遇到拖欠工资时,应该进行投诉以维护自己的合法权益。此时,劳动者可以选择打投诉电话或向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。全国统一的劳动保障监察机构的投诉电话为12333。用人单位拖欠工资,劳动者应当进行投诉,以维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资此类情况时,应及时寻求法律帮助。劳动者可以通过打投诉电话的方式或者向有管辖权的委员会对工资纠纷申请劳动仲裁,也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。全国统一的劳动保障监察机构的投诉电话为:12333;若选择申请仲裁的方式,应在争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。公司罚款可以投诉吗一、公司罚款可以投诉吗1、公司罚款可以投诉,投诉如下:(1)到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日;(2)也可以直接申请仲裁;(3
    2023-06-30
    405人看过
  • 怎么投诉工资拖欠不给
    一、怎么投诉工资拖欠不给投诉工资拖欠不给的方式是劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资仲裁流程用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁的流程如下:首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行
    2023-06-04
    494人看过
  • 辞职没办好工资应该拖欠吗
    一、辞职没办好工资应该拖欠吗在涉及到员工辞退和工资结算等相关事务中,我们应当遵循的基本原则是,雇主不得任意拖延薪资发放至员工手中。本篇文章将针对此议题进行详细剖析并解读相关法规。首先,让我们来看一看法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出,在劳动关系依法解除或者终止之时,雇主有义务在解除或终止劳动合同的同时,一次性地全额支付员工的工资。这就意味着,在员工正式离开公司的那一刻起,公司必须立即为其结算所有应得的工资款项。其次,关于辞职通知及结算期限的问题。尽管法律规定了在解除或终止劳动合同时需一次性结算工资,但是如果员工未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知单位,那么他/她可能需要依据《工资支付暂行规定》第十六条承担相应的赔偿责任。这并不影响员工获取工资的合法权益。值得注意的是,在特定情形下,如员工未经许可擅自离岗且未完成工作交接,导致雇主遭受经济损失,雇主有权要求员工赔偿相应的经济损失
    2024-07-11
    465人看过
  • 工程款拖欠应该到哪个部门投诉解决
    1、工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决,或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商,催告在合理期限内支付价款2、协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿。《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
    2024-04-18
    158人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资工资不发投诉应该打什么电话
      天津在线咨询 2022-05-05
      1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申
    • 投诉老板拖欠工资应该打什么电话
      青海在线咨询 2022-05-01
      拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
    • 公司被投诉拖欠工资应该怎么处理
      山东在线咨询 2023-11-02
      1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    • 企业拖欠工资投诉应该出什么证据
      广东在线咨询 2022-12-03
      1、您在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、您的工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资; 4、证人证言;(如:同事或者是其他相关知情人员的证言) 5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
    • 工地工资拖欠找谁投诉,工地拖欠工资找谁投诉
      湖南在线咨询 2022-08-15
      拖欠民工工资现象的发生,那工地拖欠工资找哪个部门投诉呢,没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,否则就是非法的劳动关系。但是,1995年,劳动和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》,《意见》明确规定,只要存在事实上的劳动关系,用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷,仲裁机构和法院就应当受理。拿不到工资、没有签订劳动合同的工人与签订了劳动合同的工人