节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗-法师兄

节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:04:05 141 人看过

节假日带薪休假的规定天数是十一天，包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日；节假日不包括双休日，双休日属于法定公休日，节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。

一、节假日带薪休假的规定天数

节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日：

1.元旦，放假1天(1月1日)

2.春节，放假3天(初一至初三)；

3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

4.清明节，放假1天(5月1日)；

5.端午节，放假1天(五月初五)；

6.中秋节，放假1天(八月十五)；

7.国庆节，放假3天(10月1~3日)。

二、节假日包括双休日吗

节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、节假日加班没有三倍工资违法吗

节假日加班工作没有三倍工资是违法的。

用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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