请假不给请,说不来就算旷工,怎么办-法师兄

请假不给请,说不来就算旷工,怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-20 15:02:58 97 人看过

对于事假，应当按照公司规章制度和员工守则处理；对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假。

一、生病上不了班工资有问题可以索赔吗

如果是实际情况属于病假，那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位，那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。

如果是因公受伤不能上班，工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重，单位会给予一定的经济补偿。

二、人事会专门去查病假条真假吗

开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。

三、员工长期请病假怎么办

公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

劳动者
口头同意的时间去请假, 是不是就不算旷工了

视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。一、迟到是否扣全勤员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度：一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖；1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准；2、市场部自行考勤，不计全勤奖；二、无论是请事假还是病假，本月全勤奖扣除100％；三、旷工当月扣除100％全勤奖；四、不服从安排怠工、停工、擅自离岗影响正常工作的扣除本月全勤奖。二、星期天不去上班算旷工吗星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、不上班多久算自动离职自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企

2023-04-05

281人看过
仲裁机构
请假可以算旷工么

要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。一、老板不让员工请假为什么老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。二、产假期间没有工资违法吗产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。具体如下：1、女

2023-06-25

442人看过
工会
工厂请假员工会不会算作旷工

无论什么情况，没有获得单位同意，就擅自离开工作岗位，的确属于旷工。如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。迟到多久算旷工所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

2023-07-08

51人看过
病假
员工未获得批准请假的算不算旷工？

本文讲述员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，如果领导不予批准导致员工未到岗，这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。但如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，员工应遵守规定。如果员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，而领导不予批准导致员工未到岗，那么这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。关于事假，如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。员工因病假、产假等假期未批准算旷工吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病假、产假等假期属于法定假期，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期。如果用人单位未批准员工因病假、产假等假期，员工可以视为旷工。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定安排劳动者工作的，或者

2023-09-12

58人看过

年假
请年假不批算旷工这样违法吗

根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的，请假可能不会批，但是企业没有重大任务或者必须的任务，请年假不批的算违法。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排可以请事假，这种情况公司应准假,建议向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外，也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排

2023-04-21

150人看过
经理
替爱人请假不是旷工

小李是一家旅馆的前台主任。2013年清明节，小李因病住院。医院给他发了半个月的病假证明。放假后，小李没有上班，而是继续在家休息。小李让妻子小王把病假条交给他的直接领导陈。2013年4月19日，酒店以小李旷工为由与小李解除劳动关系。小李拒绝接受辞退决定，开始与酒店交涉。据了解，按照酒店规定，休假3天以上由部门经理、人事主管逐级审批。陈经理说，他收到小李妻子的假条，但酒店认为小李的请假方式不符合酒店的请假规定，因此酒店认为小李无故旷工，终止了与他的劳动关系。由于未能与酒店协商，小李起诉法院，要求酒店于2013年4月支付病假工资。庭审后，法院认为，2013年4月，酒店以小李未办理请假审批手续，将小李的正常病假视为旷工为由，责令酒店支付小李病假工资。■法官对本案的评论马静解释说，在上述案件中，小李在法定节假日期间住院治疗，医院根据其病情出具病假证明。小李住院期间到酒店请假不太现实。小李放假后请家人

2023-05-31

391人看过
病假
单位请病假不批,被旷工开除,怎么办

用人单位处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁。一、二手车不过户有什么隐患对于购车来说，不可能检验二手车来源和车辆管理状况的合法性。如果二手车要出租、质押、继承、转让，就不能办理，因为它不是自己所有的。还有车辆年检、车险事故处理，都需要原车主的协助。可能会出现年审不能按时办理的情况，车险只能按照保险合同的约定赔偿给卖方。就卖方而言，如果买方在使用车辆时违反规定、罚款、付款、发生事故甚至有违法记录，而买方不接受账款，则应承担责任，甚至是主要责任。二、离职后扣工资怎么办？通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资

2023-04-06

485人看过
用人单位
没请假按旷工处理的说明

词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：（一）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；（三）不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。一、员工旷工多少天才能够解雇关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。

2023-03-03

261人看过

用人单位
用人单位不批准请假算旷工吗？

如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。一、有正当理由可是请假不批，算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。二、辞职时还享有5天的年假吗辞职时是否享有5天年假，视具体情况而定。辞职时如果还在交接期并没有离职的，是可以享受当年年休假的。劳动者可以选择在离职前将年假休完，也可以经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年

2023-06-23

247人看过
债权人
请假算旷工怎么起诉老板

如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。起诉状必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、股东起诉解散公司需要多久？股东起诉解散公司的，法院会在七天之内决定是否立案。符合下列条件的，法院就会立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、债务人不还钱如何起诉债务人欠钱不还，债权人起诉的流程：1、书写好起诉状，起诉状应当载明原被告身份身份信息、诉讼请求与事实理由等；2、向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是被告住所地；3、人民法院审查后，对于符合起诉条件的，予以立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九

2023-03-22

444人看过
病假
请事假和病假不批｀算我旷工合法吗

一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的员工请病假不批算旷工吗？员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-07-23

321人看过
婚假
请假多少天算旷工

具体情况根据公司管理者合同规定。一、丧假假期多长劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、大风把树刮到砸车谁负责在发生车被树砸后，应第一时间保留事故现场，多拍

2023-06-20

312人看过

合同内容
先兆流产请假公司没批算不算旷工

不算旷工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时

2023-06-13

500人看过
申请仲裁
申请离职后旷工不来了

那肯定要以旷工处理。如果给单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、没签劳动合同辞职一般提前多久通知单位没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳务公司不给离职怎么办？公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

2023-06-27

227人看过