对于事假,应当按照公司规章制度和员工守则处理;对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假。
一、生病上不了班工资有问题可以索赔吗
如果是实际情况属于病假,那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位,那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。
如果是因公受伤不能上班,工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重,单位会给予一定的经济补偿。
二、人事会专门去查病假条真假吗
开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。
三、员工长期请病假怎么办
公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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提早说请假司理禁绝,就算旷工,然后就不给薪酬了,怎么办?河北在线咨询 2022-10-01请问欠你多少工资可以申请劳动仲裁,我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。
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请假不发工资算不算旷工山东在线咨询 2022-02-06根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定如果工伤是这种情况工伤医疗费用需要医院开证明然后拿到企业的相关部门进行111%的报销。同时这期间的伙食费是以伙食补助标准的71%补偿当然这期间的请假不能计入旷工。在停工留薪期内原工资福利待遇不变工资按月发放 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
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