考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
辞退的流程如下:
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、然后由劳动者如约完成工作交接;
3、再及时为其出具离职证明;
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
考勤作弊APP创始人二审改判4年,破坏计算机系统罪判几年?
10月8日,北京市海淀区人民法院公开了一则裁判文书,被告人张某开发了一款名为大牛助手的手机应用,帮助用户在钉钉上打卡作弊。一审法院认为,张某犯破坏计算机信息系统罪,判处有期徒刑五年六个月。
11月8日,张某的二审辩护人、北京京麟律师事务所李扬律师称,在二审中,北京市一中院认为大牛助手不属于刑法中的破坏性程序,但张某仍构成破坏计算机信息系统罪。法院据此改判,张某刑期为有期徒刑四年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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考勤作弊能辞退员工吗
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员工因考勤问题被公司辞退,能获得赔偿吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司以考勤为由辞退员工贵州在线咨询 2022-03-15可以辞退,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
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公司以考勤为由辞退员工合理吗香港在线咨询 2022-04-21根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑
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公司以考勤为由辞退员工怎么办甘肃在线咨询 2022-03-22做事慢最大的可能是不能胜任工作,用人单位经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作,应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;否则,属于违法解除合同,可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金。如果是劳动合同前面,公司不续签合同终止某公司应当支付3个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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辞退员工,有满勤奖吗江苏在线咨询 2022-10-19用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因为考核核准工作而被单位辞退,单位以考勤失误辞退员工是否有补偿四川在线咨询 2022-02-26这种情况单位的做法欠妥,当事人可以与单位协商解决。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位