在劳动争议中仲裁还需遵守哪些条件-法师兄

在劳动争议中仲裁还需遵守哪些条件

来源：互联网时间： 2023-11-10 00:32:27 267 人看过

一、在劳动争议中仲裁还需遵守哪些条件

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

在仲裁时效期间内；申请了与被申请人之间争议为劳动争议；申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

二、劳动仲裁申请需要提交哪些材料

1．向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（5）致送单位名称。

2．身份证复印件一份；

3．劳动关系相关证明；

4．申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；

5．有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、劳动仲裁的申请时效是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁起诉的条件有哪些，劳动争议解决

1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。二、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。五、必须在法律规定的期限内提起诉讼。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职

2023-08-08

294人看过
法律综合知识
在处理劳动纠纷时应该遵守哪些劳动仲裁程序

一、在处理劳动纠纷时应该遵守哪些劳动仲裁程序1．申请。申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2．受理。3．委托。律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4．举证。解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5．审理。6．调解。7．裁决。管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。8．结案。二、职工申请劳动仲裁所需材料是什么申请劳动仲裁应当提交以下材料：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三

2023-12-03

75人看过
调解委员会
为什么在劳动争议仲裁中需要上诉？

劳动争议要先仲裁是因为：1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。劳动争议仲裁时效的意义对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状

2023-07-03

248人看过
劳动仲裁
公司不遵守劳动仲裁裁决

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。劳动仲裁判决公司输了怎么追讨钱？劳动仲裁判决公司输了，劳动者可以通过生效的仲裁裁决书要求用人单位履行给付义务；用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-12

480人看过

法律综合知识
劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定

一、劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、劳动仲裁所需材料具体是怎样的劳动仲裁所需材料具体如下：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份；4．授权委托书原件1份；5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；7．委托代理不收费协议原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申请人注册登记资料复印件1份；10．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、劳动仲裁的流程劳动仲裁流程如下：1．申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁

2024-01-07

489人看过
调解委员会
仲裁案件中的约定事项有哪些需要遵守

仲裁注意事项的约定如下：1、双方都有申请仲裁的意图；2、仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，只能是合同纠纷或者其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁；3、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效，只有仲裁地点，没有仲裁机构；4、因合同或与合同有关的任何争议，应提交中国国际经贸仲裁委员会，并按照现行有效的仲裁规则进行仲裁。申请仲裁注意事项：根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”海淀劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件，用人单位应是在海淀区工商局注册的单位，包括外地公司在京设立注册的分公司。因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社

2023-07-04

294人看过
工资
劳动争议仲裁中还有工资吗

在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动服务的，用人单位要正常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2023-02-12

373人看过
调解原则
劳动争议诉讼和劳动争议仲裁不同点在哪

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法

2023-06-10

70人看过

劳动争议调解
劳动争议调解应当遵守哪些规定

劳动争议调解必须遵循哪些原则？（1）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、明确责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是非法的，从而促进相互理解和谅解，达成调解协议。事实不清楚，无法调解。（2）自愿原则。所谓自愿原则，是指是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人在仲裁程序中的自愿程度。如果双方不愿意，他们就不能进行调解。也就是说，劳动仲裁在仲裁程序中，主管机关应充分尊重当事人或调解或仲裁的权力，不得强行（3）合法性原则。所谓法律原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。也就是说，调解程序和协议必须合法，否则就无法建立。劳动争议调解和仲裁法第2条规定了什么是劳动争议；第三条确定仲裁原则第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳

2023-05-07

91人看过
法律综合知识
劳动争议中哪些要优先提交仲裁

一、劳动争议中哪些要优先提交仲裁劳动争议中以下要优先提交仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6．部分社会保险争议；7．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；9．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；二、劳动仲裁裁决强制执行要什么材料劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：1．申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2．作为执行根据的生效法律文书。3．申请人

2023-12-14

294人看过
调解委员会
劳动争议仲裁还是诉讼在先

劳动争议是先仲裁还是先诉讼。2。根据法律规定，发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，方可提起诉讼：（1）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他

2023-05-02

259人看过
劳动仲裁
劳动争议案件劳动仲裁前置依据，劳动争议仲裁的时效

一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

2023-06-21

264人看过

法律综合知识
仲裁前置程序在哪些劳动争议中是必要的

一、仲裁前置程序在哪些劳动争议中是必要的1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6．部分社会保险争议；7．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；9．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；二、劳动争议仲裁申请所需材料1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人

2023-11-27

453人看过
调解委员会
劳动争议仲裁法全文中的调解条款有哪些？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调

2023-04-28

473人看过