管制是否属于刑法范畴?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 17:05:07 226 人看过

管制是刑事处罚,我国刑法明确规定了管制为法定刑罚的一种,也是刑法主刑中最轻的一种刑罚。判处管制的犯罪分子是进行社区矫正而不是在监狱接受劳动教育或改造,对人身自由在一定程度上的限制,比如禁止从事特定活动;管制的期限为三个月以上二年以下。被判管制的犯罪分子,需要遵守规定。

管制犯是依照什么刑事处罚

管制的刑事处罚执行方式是由人民法院将判决书和执行通知书送到犯罪分子户口所在地或常年居住地的公安机关,由公安机关执行。公安机关也可以委托犯罪分子户口所在地或常年居住地的基层组织或其单位的保卫部门协助执行。法律规定的其他内容。

《刑法》第三十八条【管制的期限与执行机关】管制的期限,为三个月以上二年以下。

判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。

违反第二款规定的禁止令的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。法律关联法条释义引用统计

第三十九条【被管制罪犯的义务与权利】被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定:

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;

(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;

(四)遵守执行机关关于会客的规定;

(五)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。

对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 刻公章是否属于刑事犯罪范畴
    刻公章罪指的是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的,应当立案,而本罪是行为犯,只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,原则上就构成犯罪,应当立案追究,因此对于此罪应该从行为上进行立案与否的判断。而在具体认定中,在认定刻字业承制公章违反治安管理的治安案件中,要注意与伪造、变造、私刻公章罪相区别。后者不仅包括刻字行业,还包括其他有伪造、私刻或者仿造其他单位公章的单位或者个人私刻乡镇政府公章罪立案标准是怎样私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。公章,是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。私刻公章罪立案标准具体如下:1、行为的对象是公章。2、行为的客观方面是违反国家治安管理规定,承制公章。即违反了《国务院关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》和公安部发布的《印铸刻字业暂行管理规则》中对于刻制公章和单位负责人名章的有关规定。如果尚未造成
    2023-07-01
    383人看过
  • 借条是否属于合同范畴
    借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条。钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,不属于合同。一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。一、欠条必须公证才有效力吗只要是当事人真实意思的表示且内容合法的欠条并经当事人签字确认的,就是有法律效力,不需要特别的格式,也不一定要公证。借条,是表明债权债务关系的书面凭证,由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。二、写借条需要注意的事项有哪些写借条需要注意的事项如下:1、字迹清晰、无变更的手写借据,并附上联系方式、身份证号码等身份信息;2、尽量通过银行转账借款,保留转账凭证;3、
    2023-04-01
    175人看过
  • 提成是否属于工资范畴?
    一、提成是否属于工资范畴?工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出,提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。二、约定提成应注意什么保留证据的重要性是不用多言的,但实践中,劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬
    2023-04-17
    105人看过
  • 提成是否属于工资范畴?
    工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出,提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。一、约定提成应注意什么保留证据的重要性是不用多言的,但实践中,劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法,或约定了提成计
    2023-04-07
    258人看过
  • 提成是否属于工资范畴
    属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
    2023-06-13
    142人看过
  • 诱奸是否属于犯罪范畴?
    诱奸如果没有以暴力、胁迫或者其他手段违背女性意愿,那么不构成犯罪。但诱奸不满十四周岁的幼女的,以强奸论,在处三年以上十年以下的有期徒刑的基础上,从重处罚。一、强奸罪的立案标准如下:1、行为人通过暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的应当立案追诉;2、行为人奸淫不满14周岁幼女的,无论幼女是否同意,都应当立案追诉;3、强奸罪是行为犯,只要行为人实施了强奸妇女或者奸淫幼女的行为,不论是否达到奸淫的目的,都应当立案追究。二、强奸罪的构成要件如下:1、若对象是幼女,则犯罪客体是幼女的性的绝对不可侵犯的权利;若对象是妇女,其犯罪客体是妇女享有的拒绝与其合法配偶以外的其他男子性交的权利;2、客观方面是使用暴力、胁迫或者其他手段;3、主体要件一般是男性。综上所述,诱奸的行为并不构成犯罪,也就不需要承担一定的刑事责任。但是如果诱奸的对象是不满十四周岁的幼女,就构成强奸罪,需要承担一定的刑事责任,强奸罪一般处最低
    2023-07-01
    217人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 属于民法范畴还是刑法范畴?
      贵州在线咨询 2022-10-06
      刑法。《中华人民共和国刑法》第三十四条规定,附加刑的种类如下:(一)罚金;(二)剥夺政治权利;(三)没收财产。可见罚金是刑法中刑罚种类之一。值得一提的是,罚款并不是民法中主要的责任承担方式,我国《民法通则》第一百三十四条第三款指出,人民法院审理民事案件,可以依照法律规定处以罚款、拘留。罚款主要是《行政处罚法》和《治安管理处罚法》的主要处罚手段。
    • 管制拘留属不属于行政范畴?
      内蒙古在线咨询 2022-12-06
      1、管制拘役不属于行政责任,而属于刑事责任。 2、刑罚包括主刑和附加刑,主刑的种类如下: (1)管制; (2)拘役; (3)有期徒刑; (4)无期徒刑; (5)死刑。 3、管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正的刑罚方法。 4、拘役指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。
    • 中暑是否属于工伤范畴
      黑龙江在线咨询 2022-02-13
      员工在工作过程中中暑是属于工伤范畴内的。因为工伤引起的其他病发症也是可以属于工伤范畴的,但是员工本身疾病是不属于工伤范畴内的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(
    • 提成是否属于工资范畴
      河北在线咨询 2023-06-29
      工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    • 的是否属于合同的范畴?
      辽宁在线咨询 2022-11-01
      可以起诉,但你不一定能胜诉,因为单纯的借贷合同只能只能你们之间形成了一种合同关系,但该合同是否履行(即你是否履行了出借义务将款借给对方),你还要提供证明,比如银行凭证或对方给你出具的收据收条,否则如果对方主张你未履行出借义务,你可能要承担败诉风险。