小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理,公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定:小李应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金10万元。根据小李的工资表,小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。后来小李与公司协商解除了劳动合同,公司未再向其支付竞业限制补偿金。前不久,小李入职一家与该公司经营同类业务的公司。该公司申请劳动仲裁,认为小李应当承担竞业限制义务,要求小李支付违约金10万元,并在两年内不得到有竞争关系的单位任职。
仲裁庭审理后认为,虽然该公司与小李签订了保密和竞业限制协议,而且在工资组成中包含每月500元的竞业限制补偿金。但是按照法律规定,竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前,包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质,应当认定为工资。而该公司因未支付小李竞业限制补偿金,竞业限制条款无效。因此小李无须支付违约金,不妨碍其到任何企业求职工作的权利。
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职工和单位签订竞业限制协议后离职的,单位一定要支付经济补偿金吗贵州在线咨询 2022-03-05职工和单位签订竞业限制协议后离职的,在约定的竞业限制期限内,单位一定要每月支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者和用人单位约定了敬业限制条款的,必须同时约定在竞业限制期限内的经济补偿。单位必须按月给予劳动者经济补偿,补偿数额由当事人约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可
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