“刚接到老板的邮件，担心了半年的年终奖有着落了！”日前，在一家美资IT企业销售部门工作的陈先生迫不及待地把好消息和几位同事分享。陈先生说，从去年下半年开始，公司就在流传年终奖会减半甚至减2/3的传言，收到年终奖不变的正式通知后，大家都松了一口气。
在CBD地区一家房地产咨询企业工作的白领小刘告诉，自去年以来，由于金融危机的影响，降薪、减员的阴影一直笼罩着大家。小刘说，去年12月份，公司全体员工都接到了一封邮件：每年年初公司都要举行的新春年会2010年将取消。“我来公司六年多，还是第一次遇到这种事儿。”
令小刘意外的是，就在这周，公司紧急通知年会照常举办，地点还是一家设施颇为高档的四星级酒店。“我们现在正赶着排练节目呢，年会的抽奖也有盼头了！”小刘兴奋地表示，更重要的是，大家都把“失而复得”的年会看作公司走出低迷的重要信号。
从多家企业了解到，全球经济复苏势头令企业员工逐渐感受到了“实惠”。来自全球人力资源机构翰-德近日的一份调查报告显示，2010年第一季度中国地区招聘意向大幅上升，近半数企业表示需要增加招聘人手。同时，差不多2/3的企业今年将为员工加薪。
据悉，这份报告针对中国内地各主要经济领域600多位企业主管进行调查走访，结果显示，中国内地企业招聘比例远远领先于亚洲其他受访市场。调查结果同时显示，84%的受访企业会在2009年底酌情发放年终奖，而且年终奖发放水平还将有所提高，超过半数的企业表示，年终奖发放比例将超过员工年薪的10%。
企业雇主的“慷慨解囊”自然来自于良好业绩的支撑。翰-德报告显示，大多数受访企业对于2010年的业绩持乐观态度，将近七成预计公司将有出色或良好表现。“通常在经济疲软期刚刚过去之后，都会出现一个跳槽的高峰期。”人力资源专家康先生表示，不少企业为了留住员工，也会把加薪作为首选筹码。
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企业依据什么发放年终奖
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企业不会发放年终奖的理由
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企业的年终奖都以哪些形式发放
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发放年终奖是企业的法定义务吗
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企业年终奖一般发多少
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企业不发年终奖怎么维权
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仲裁委员会面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。如何保住年终奖三种违规情形劳动者可举报在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。1、无故迟发或拒发有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖2023-04-30474人看过 -
如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，某招聘网也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。●2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个百分点与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。调查结果还显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2023-04-21485人看过 -
仲裁委员会面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。如何保住年终奖三种违规情形劳动者可举报在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。1、无故迟发或拒发有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖2023-04-17342人看过 -
劳动争议调解年薪能否按月支付【问题】去年我公司招聘了一个做销售工作员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。【回复】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，虽然该员工同贵单位在劳动合同中约定了年薪制，且约定年薪的发放与年终考核直接挂钩，但从上述法律规定可以看出，全部工资的年发放制度是不合法的，违反了2023-04-22362人看过
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调解委员会年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。一、离职之后报销款一直拖怎么办离职后用人单位一直拖欠报销款，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院请求支付令；5、向劳动行政部门投诉。二、劳动合同到期工资应该如何处理劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、劳动者未2023-03-30117人看过 -
一、企业扣除部分工资作为年终奖发放合不合法公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、企业能不发年终奖吗到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗？年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制；第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如年终绩效；还有一种属合同2023-03-02411人看过
业主是指房屋所有权人，按其拥有的物业所有权状况，又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分，并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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企业年终奖发放包括工资和薪金吗？湖南在线咨询 2021-10-19年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资，年末奖金是奖金性质，也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱，如果企业没有在劳动合同中明确记载的话，即使没有支付也没有责任。 -
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企业年终奖发放标准是什么？吉林省在线咨询 2022-10-21企业年终奖发放标准是什么对于“年终奖”，目前我国还缺乏统一的制度规范。企业该不该发年终奖，怎么发，发多少，不发又该如何处理等问题，目前在国内尚没有一个统一的解决方法。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。目前我国法律中并没有针对年终奖发放设立强制性规定。是否一定要发、何时发放以 -
企业给员工的年终奖怎样发放山东在线咨询 2022-04-18年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有 -
企业全年双薪就是年终奖吗宁夏在线咨询 2022-11-121、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
