个人原因解除劳动合同怎么赔偿-法师兄

个人原因解除劳动合同怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:11:21 301 人看过

个人原因解除劳动合同没有赔偿。非因劳动者原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要补偿赔偿。

一、解雇试用期员工需说明理由吗

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、开除三期女员工应当赔偿多少

开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被公司辞退可以申请赔偿吗

根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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