奇怪现象的背后，是劳动争议案件的爆发性增长。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布以来，劳动争议案件数量翻了一番。劳动者已经学会用新法维权，但一些用人单位和劳动部门显然还没有准备好，多数劳动部门选择调解，以消除办案的尴尬。专家认为，这暴露出劳动关系领域的监督协调机制失效甚至失效
2008年11月，周宇春在杭州一家公司工作。我刚去的时候，公司明确表示有加班费。周宇春说，从周一到周五，他每天要加班5个小时，加上周六要上9个小时的班，所以公司没有按周计算全额支付加班工资，公司在过去一年里没有给他支付超过2万元的加班工资
周某向萧山区劳动和社会保障局申请劳动仲裁。去年10月23日拿到录取通知书时，上面的听证时间让他大吃一惊：“通知书上说，2010年2月9日开庭，要4个多月！”这意味着周某过年可能拿不到工资回家
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭审理劳动争议案件的法定时间最长为两个月。萧山区劳动和社会保障局仲裁科副科长杜少伟抱怨说，周案最迟在2009年12月23日被裁定“没有办法”。上个月24日下午，《民主法制时报》记者见到杜少伟时，他的办公桌上摆满了仲裁档案，杜少伟其他4位同事手中的案件数量与他差不多。从2008年开始，他们每人每年要处理200多件案件，这是不可想象的，2007年萧山区仲裁处受理劳动争议案件463件，2008年增加到913件，2009年增加到970件，但仲裁庭仍有5名成员。面对翻了一番多的工作量，仲裁员经常工作到深夜，“看着案头上的大量案件，压力很大，我很心烦。”
杭州全市劳动仲裁案件急剧上升，而杭州市劳动仲裁院为此增加了两名仲裁员，但仍无法如愿。浙江省绍兴县2009年劳动争议仲裁案件数是2007年的4倍多；宁波同比增长近一倍
案件主要集中在工资、经济补偿、工伤等方面，且多为农民工立案
2008年1月、5月先后实施了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，这被认为是劳动仲裁案件激增的主要原因
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劳动仲裁中的社保问题
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劳动仲裁中常见的错误问题
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劳动仲裁工作中存在的问题
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仲裁当事人仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。目前仲裁委员会在处理部分不予受理的申诉时，只给予申诉人口头说明，而不给予书面的不予受理通知书；由于对劳动法律、法规规定的劳动争议受理范围的理解认识不同，申诉人向人民法院提起民事诉讼时，在不能出据劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的情况下，一旦人民法院认为案件属于劳动争议仲裁而不予受理，申诉人就处于告诉无门的境地；所以在劳动争议委员会不予受理申诉时，申诉人应当要求劳动争议仲裁委员会的具体承办工作人员依法出据不予受理通知书。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托2023-04-2981人看过 -
犯罪中止1997年新刑法第24条对犯罪中止规定：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚，而1979年原刑法第21条对犯罪中止规定：在犯罪过程中，自动中止犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，应当免除处罚或者减轻处罚。显然新刑法在犯罪中止的认定方面修改不大，在处罚方面作了修改，使之更具体、更详细。但是，一直以来人们对犯罪中止的研究和争论从未停止过，理论界和司法实践中对犯罪中止的认定和处理尚存在许多模糊的认识，本文试就犯罪中止的若干问题谈一些粗浅的看法。一、犯罪中止的概念和特征刑法第24条第一款规定犯罪中止的概念是：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。从这一规定中可以看出，犯罪中止的特征如下：（一）行为为人主观上具有中止犯罪的决意。行为人在客观上能够2023-04-22279人看过 -
不可抗力劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。一、拖欠了5年了工资怎么能要回来要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。二、欠薪已经近7年了可以劳动仲裁吗拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动2023-02-14158人看过 -
严审裁员避免对企业杀鸡取卵当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。最高人民法院适时出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，对劳动争议案件的审理作出了明确规定。“意见作为最高人民法院司法应对金融危机的重要举措，也必将对人民法院做好劳动争议纠纷案件审判工作、构建和谐稳定的劳动关系起到积极的指导作用。”最高人民法院民一庭负责人今天在接受记者采访时表示。劳动争议纠纷呈五大突出特点最高人民法院民一庭负责人分析说，目前，劳动争议纠纷案件日渐呈现出五大鲜明特点。劳动争议纠纷案件数量呈井喷式激增。据统计，2008年全国法院受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%;2009年上半年受理近17万件，同比增长30%。从部分地域看，有的地区案件增长尤为明显。该负责人举例说，今年一季度，广东、江苏、2023-04-22438人看过
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劳动仲裁首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。劳动仲裁诉讼是个系统工程，分实体和程序，实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等，程序比如是立案，管辖，举证期限问题等．决定案子成败的主要是实体部分，程序只是一个平台．要做好实体后才好走程序．就比如是打擂，如果不在台下练好工夫，做好策略，匆忙上阵，很难有把握在擂台上赢的对手．台上的斗争只是台下准备的体现．另外劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证，也就是说你主张什么问题，你自己来拿证据来证明，举证不能，自己承担不利的后果。法律只是对特殊的几点规定由公司举证，也就是说举证责任倒置。同时顺便说一下，关于仲裁员是否可以去公司调查，法律赋予了仲裁员或者法官司调查的权利，但是没有规定是义务。根据劳动争议属于民事诉2023-02-27395人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁存在问题的救济是当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、长沙劳动仲裁网点在线咨询长沙劳动仲裁在线咨询是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司解散了还可以申请仲裁吗公司解散劳动者与用人2023-03-07218人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁案件时效问题甘肃在线咨询 2022-02-19这位当事人： 1、关于劳动仲裁的的时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位没有征得你的同意，擅自变更劳动合同甚至违法解除合同给你造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
劳动仲裁考勤举证的问题陕西在线咨询 2021-10-20使用者和劳动者发生纠纷后，一般需要通过劳动仲裁进行调停。那么在需要使用考勤来当作证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢？根据《关于确立劳动关系的通知》，使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记 -
劳动争议案件劳动仲裁程序的问题西藏在线咨询 2022-07-061、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应 -
劳动仲裁立案问题香港在线咨询 2022-03-221、双方间存在劳动争议，且属于可以申请劳动仲裁的劳动争议；2、该劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权；3、当事人应该提交符合要求的劳动争议仲裁申请书，但如果申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
