妇女节有加班费吗-法师兄

妇女节有加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:20:57 455 人看过

妇女节妇女加班吗？

，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。国际妇女节是全世界妇女的节日。这一天被联合国承认，但也被许多国家视为法定假日。来自世界各地的妇女，虽然因不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治而有所区别，但她们可以在这一天同时庆祝自己的节日。让我们回顾90年前争取平等、正义、和平与发展的斗争

在实践中，由于原劳动和社会保障部办公厅批复的规定，大多数用人单位在妇女节当天不给照常工作的妇女支付加班工资。甚至一些劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门也按批复办事，间接侵犯了劳动者的休假权利，应当及时纠正，这是对加班费的明确规定：

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法律规定三八妇女节算加班吗？

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

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详解妇女节放假加班问题

三八妇女节是法定节日，不是法定假日。当天妇女可放假半天，但如果不放假，算正常上班，不算加班，不发加班费。这是国家规定的。据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。三八妇女节是不是必须放假呢?《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。那么，在三八妇女节没有放假的女性算是加班吗?答案是否定的，2000年2月12日劳动部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。根据解答，

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三八妇女节加班几倍工资

针对三八国际劳动妇女节期间的加班待遇，据国家相关法律法规，该时段的员工本应享有当天下午半天的法定休假权益。若在该节日期间男性并未得到相应假期安排，这属于正常的出勤工作范畴，不应赋予其额外的加班报酬；反之，若公司未为女性员工提供半日之休憩，则应支付加班费用。关于这方面的计算方法如下：节假日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基准数÷21．75×150％至于每小时加班工资数额，则按照日加班工资除以标准工时8小时进行计算。特别强调的是，在三八国际劳动者妇女节当天，符合年龄规定的成年女性都有权享受下午半天的带薪休假福利。《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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在妇女节，女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗？

《全国元旦及周年放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）放假半天。第六条规定：公民星期六、日休假的，应当在工作日安排补休；有下列情形之一的，劳动法第四十四条规定：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%

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妇女节放假非必须照常上班不支付加班费

胶东在线网3月8日讯(记者任淑云)按规定，妇女节可以放假半天但并非必须，因此3月8日单位放假与否成为许多女性眼中对公司福利好坏的评价标准之一。7日记者调查了解到，一些福利较好的单位纷纷在3月8日这天给女职工放假，有的放假时间长达一天，除此之外，有些单位还给女性发放一些纪念品或者现金;而有的单位女职工却仍需像往常一样继续上班。不过多数女职工希望能在节日这天放假休息。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天，但办法中并没规定是必须的。记者从市劳动监察部门了解到，三八节放假并非严格意义上的法定节假日，用人单位应当在这天安排妇女劳动者休息，不安排休息的，也无需支付加班费用。因此妇女节放假与否在许多职工眼中成为衡量单位福利待遇的标准之一。我们单位不仅给我们女员工放假，还一人发了一张500元的购物券，感觉挺高兴的。在芝罘区某银行工作的陈女

2023-06-09

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女职工在三八妇女节上班是否属于加班

一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题，法律是这样规定的：劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、员工可以拒绝加班吗作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问

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三八妇女节不放假是否算加班

三八妇女节没放假就属于加班。部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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劳动节加班还算加班费吗

劳动者在劳动节加班的，单位需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、加班到晚上十一点工资多少加班到晚上十一点时薪按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、如何计算出差期间加班工资？出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。三、公司不发加班费算不算加班如果公司是在休息日安排劳动者

2023-03-30

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轮班制的单位在春节加班有加班费吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、是不是每个工作日加班工资都是双倍？劳动者在工作日加班的工资并不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、八小时以外工资怎么计算？劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。三、双休加班工资如何计算工资怎么算如果劳动者在法定的双休节假日加班，单

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2023端午节加班费怎么算端午节有没有加班费

6月4日至5日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。6月6日（端午节当天）为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资，不得以调休等方式代替。举例说明：按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)以成都市中心城区最低月工资标准850元为例，日工资标准为39.1元。所以，市民前两天加班费，每天最低应为39.1×200%=78.2元；如果在6月6日加班，加班费则最低应为39.1×300%=117.3元。端午节期间3天加班，最少可拿78.2×2+117.3=273.7元。律师说法拿不到加班费可拨打电话投诉

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坚持妇女节工作，不发放加班福利

本文讲述了妇女节期间女性员工的工作安排和加班工资问题。虽然妇女节是一个节日，但女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。而单位不应该支付额外的加班工资。相反，对于那些选择参加庆祝活动的员工，单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。在妇女节这样的节日里,女性员工仍需按照正常的工作安排来完成工作任务。不过,在这些节日期间,单位不应该支付额外的加班工资。相反,对于那些选择参加庆祝活动的员工,单位应该正常支付他们的工资报酬。因为妇女节并不是法定节假日。妇女节是否需要支付加班费？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，妇女享有与男性平等的工资、福利和劳动保护权利。因此，妇女在单位中享有与男性相同的加班权益，应当支付加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得

2023-09-01

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妇女节期间上班是否需要支付加班工资

妇女节上班不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天如果是工作日的，那么属于正常的上班时间，支付工资即可。一、底薪8000加班费怎么算（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计

2023-04-04

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劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

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教师节加班有加班工资吗

教师节属于法定节日，但是它并不属于法定假日，我国法律规定教师节并不放假，所以在教师节继续工作的教室们是没有加班费用的。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥

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