劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情形-法师兄

劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情形

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:21:59 412 人看过

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条第（二）款的规定，因审批、工伤鉴定等客观情况阻碍仲裁案件审理的，视为中止仲裁时效，并报仲裁委员会审批。中止仲裁时效不包括在仲裁时效中。根据规定，在劳动争议仲裁过程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁时效：

1.在办案过程中，政策规定不明确或者没有处理依据的，在办理过程中，需要进行工伤鉴定、现场检查和委托其他仲裁委员会调查的，在办案过程中，因当事人死亡、法定代表人和利害关系人不明确、病情严重或者无行为能力，致使当事人不能参加仲裁活动的，应当等待结果出来，在办案过程中发生自然灾害或者社会变化，造成交通、通讯中断等妨碍正常仲裁的客观情况，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁时效的，应当及时向仲裁委员会申请批准。上述情形消除后，恢复计算仲裁时效

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1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。一、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令

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一、劳动仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、过了仲裁时效劳动仲裁立案吗劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

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