雇佣合同能转让吗-法师兄

雇佣合同能转让吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 14:02:50 200 人看过

雇佣合同可以转让。不得转让的情形：根据合同性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。其他情形下债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。

一、民法典债权债务转让有效条件有哪些

债权债务转移的生效条件根据相关法律规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：

(一)根据合同性质不得转让;

(二)按照当事人约定不得转让;

(三)依照法律规定不得转让。

债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。

债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。

二、民法典个体户死亡债权债务如何转让

依据我国相关法律的规定,个体户经营者死亡的,债权债务转让由个体户的继承人与当事人协商处理,如果转让债务的,要经债权人的同意。根据相关法律规定,债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外:(一)根据合同性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让。

三、民法典债权转让无效情形有哪些

根据相关法律规定，债权转让债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的债权转让除外：

(1)根据合同性质不得转让的；

(2)按照当事人约定不得转让的；

(3)依照法律规定不得转让的。

如果债权转让不具备上述三种情况，那么，这个债权是可以转让的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继承人相关文章

工伤保险
雇佣关系必须有合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

2023-03-15

77人看过
仲裁委员会
雇佣合同有法律效力吗

雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力：1．合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。2．订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。3．合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。4．合同内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。保镖雇佣合同范文专业版＜p＞甲方：（雇主）＜／p＞＜p＞联系电话：＜／p＞＜p＞乙方：（雇员）＜／p＞＜p＞开户行：＜／p＞＜p＞银行账号：＜／p＞＜p＞联系电话：＜／p＞＜p＞甲乙双方就雇请保镖事宜，经甲乙双方认真洽商一致，同意签订如下合同以约束双方的行业。＜／p＞＜p＞第一条、合同期限＜／p＞＜p＞本合同期限为＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞第二条、保镖队员的选定＜／p＞＜p＞1、由乙方负责把培

2023-07-29

323人看过
人民币
如何写雇佣合同

甲方：B:身份证号码：，根据相关规定，经双方协商，共同签署并执行本协议。1.本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任务如下：3。乙方应在本协议约定的工作期限内完成工作任务，服从甲方安排，按时、按量完成甲方安排的工作任务。劳动报酬：甲方应支付人民币元/月（大写：人民币元整）5本协议的终止、变更和续签：①未经甲方同意，乙方在工作期间未能按时、按量完成甲方交办的工作任务，或有损甲方经济利益的行为，乙方因身体和其他个人原因不再胜任工作。甲方可提前单方面终止本协议②如果确定甲方安排的工作严重危害乙方健康且无法改进，乙方可以终止本协议③如果甲方违反本协议规定，侵犯乙方权益，乙方可以终止本协议④如果任何一方提前终止本协议，应提前3天通知另一方⑤如果任何一方违反本协议的规定，将给另一方造成经济损失，应根据后果和责任进行赔偿。未尽事宜可由甲、乙双方协商修改补充7。本协议自双方签字之日起生效

2023-05-07

271人看过
经理
总经理雇佣合同

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。总经理的职能根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。提出公司组织机构设置方案。提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。负责公司投资项目选定。负责审核公司经营费用支出。决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。其它事关公司全局的工作。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括

2023-07-11

187人看过

童工
雇佣童工没签合同算吗

我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人，因此，雇佣童工是违法行为，签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同，需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、满16周岁童工界定法规是什么童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。二、中国雇佣童工的行为是合法的吗雇佣童工不合法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、我国法律

2023-04-05

480人看过
合同无效
实习协议算雇佣合同吗

《实习协议》并不是雇佣合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，可以提出解除协议的。1、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、

2023-04-27

304人看过
失业保险
个人之间能否签订雇佣合同？

个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。失业保险个人与公司的比例个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。失业保险单位承担2％，个人1％；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

2023-07-07

458人看过
要约
临时雇佣是雇佣关系吗

1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三

2023-05-31

321人看过

工伤保险
合同期间患病能被解除雇佣关系吗

在雇佣期间雇员患病无法从事雇佣活动的，能不能解除雇佣关系要看合同的约定，如果合同有约定的可以解除，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般都会为其医治，但谈及赔偿问题的话，很多雇主可能会不赔，尤其是一些没有购买工伤保险的雇主，此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成

2023-02-17

297人看过
事实劳动关系
货车司机雇佣合同

实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。综上可知，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。货车司机劳动关系怎么区分？如果货车司机是车主，与挂靠的物流公司是没有劳动关系的。如果货车司机不是车主，那么与车主有劳动关系，如果遇到劳动纠纷，可以起诉车主，原则上与挂靠公司是没有劳动关系的，车主与挂靠公司均需要合法经营，如果遇到问题，也可以直接起诉挂靠物流公司，挂靠物

2023-07-07

469人看过
履行职责
劳务雇佣合同模板

此雇用合同由xx（以下简称雇主）和xx（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_______工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_____（年、月），从_____年____月____日起至____年__月_____日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期___至星期___，每天从___点至____点，一周共__小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1、每（小时）______元；2、每加班（小时）______元，每两周结算一次，支票支付。3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：六、主

2023-04-30

460人看过
履行职责
劳务雇佣合同书（三）

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1．每（小时）_______美元；2．每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会

2023-04-23

453人看过

书面合同
签了雇佣合同还用签劳动合同吗

法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、集体合同与劳动合同的关系是怎样的?集体合同与劳动合同的关系可以分两点分析：一、集体合同与劳动合同的联系两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。二、集体合同与劳动合同的区别1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳

2023-03-25

191人看过
劳动者
劳务合同属于雇佣关系吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。2、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。3、工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。4、关系存续期间长短。劳务关系中，劳务需求方所要求的

2023-03-28

208人看过