根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作,应该事先通知员工,在得到员工的同意下,才可以安排员工加班。同时,员工为公司加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。
如何匿名举报公司强制加班
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报:
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
-
员工加班是否有时间限制?
225人看过
-
安排员工加班是否有时间限制
405人看过
-
安排员工加班是否有时间限制
323人看过
-
加班是否应该给加班工资?
199人看过
-
公司是否应该给强制加班的员工补偿?
237人看过
-
加班是否应该遵循员工意愿?
107人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工加班是否有时间限制甘肃在线咨询 2022-03-14员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是,有下列情况之一的,
-
安排员工加班是否有时间限制辽宁在线咨询 2022-10-28一、公司安排员工加班是否有时间限制《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但特殊情况下,用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指:(一)发生自然灾害、事故
-
员工加班是否应该自愿?云南在线咨询 2023-04-061、自愿加班,也应以用人单位同意;单位同意的,员工强行加班带来的责任单位不承担。 2、关于加班的法律法规规定是:用人单位要求加加班班的,应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定,即:一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休。
-
员工加班应该不应该有加班工资湖南在线咨询 2022-06-26如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资
-
单位安排员工加班是否有时间限制广东在线咨询 2022-10-28一、单位安排员工加班是否有时间限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36