下属犯法领导要连带责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 21:00:44 241 人看过

视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。

一、员工骂领导可以开除吗

员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,完成正常工作交接,工资正常结算。

二、引咎辞职啥意思?

引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为,引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。根据《辞职暂行规定》规定,党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。

三、总裁和董事长区别是什么

总裁和董事长区别:

1、权限差异:总裁是股东聘任或推荐的公司管理层的最高管理人员。一般来说,在较大的公司或下属中,有几家较小或专业的公司称为总裁,而单个公司称为总经理。董事长直接领导公司董事会或董事局,以及附属的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等专门委员会,是公司的最高领导者,一般是持有最多股份的股东;

2、身份差异:董事长是公司的实际所有者,收入来源主要是公司的经营利润。总裁是公司的实际经营者,收入来源主要是合同签订时约定的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 13:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 下属职务侵占领导有责任吗
    视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么领导不需要承担任何责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    2023-06-18
    265人看过
  • 老板犯法员工会连带责任吗
    一、老板犯法员工会连带责任吗1.通常情况下,员工并不会因为老板的违法行为而直接承担连带责任,除非员工在特定情境下与老板的违法行为存在直接关联或参与。2.如果员工仅是履行正常工作职责,且对老板的违法行为毫不知情或无法控制,那么他们不应被要求承担连带责任。3.如果员工在知晓老板违法行为后未采取合理措施加以阻止或报告,甚至参与其中,那么他们可能会面临法律责任的追究。二、员工何时需为老板犯法担责?员工需为老板犯法担责的情境主要包括:1.员工在工作期间直接参与或协助老板的违法行为;2.员工明知老板的违法行为却未采取任何措施加以阻止或报告,导致损害结果的发生或扩大;3.以及员工在履行管理职责时疏于管理,未能及时发现并纠正下属或同事的违法行为,给单位造成损失的。在这些情况下,员工可能会因未尽到合理的注意义务或违反了相关法律规定而承担相应的法律责任。三、老板犯罪员工免责的情形?员工在老板犯罪中可能免责的情
    2024-07-23
    395人看过
  • 法人犯法,监事会有连带责任吗
    我们需要着重探讨一下监事的责任问题。您知道吗?监事是否有相应的责任主要取决于其本人是否实际参与其中。在未直接参与的情况下,监事是不应当承担刑事责任的。然而,对于可能出现的失职行为,我们仍然需要进行必要的追究。总的来说,监事会在企业管理过程中所承担的责任主要在于提供有效的监督及发展策略建议。在监事会真正做到尽职尽责的前提下,即使董事长出现了违法行为,也并非一定会导致监事会需对此负责。但是,若监事会因为过失或者疏忽而未能很好地履行自身的监督职责,那么他们将有可能面临一定的法律责任挑战。因此,我们强烈建议您在面临具体问题时,向专业的法律顾问咨询,以便获得更为精确的理解与指导建议。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责
    2024-08-10
    284人看过
  • 连带责任属于破产债权吗
    一般是属于的破产债权的。破产债权按债务产生和债权人对债务人的不同关系,可具体分为不同种类。1、无担保债权,是指企业在破产宣告前成立的、无担保物担保从而不具有优先受偿权利的债权。这种无担保债权属于普通债权,它在债权总额中比重大,债权人人数多,是债权确认的重点。在企业被宣告破产后,清算组认为需要了结某些事项而决定继续加工生产活动而产生的债务属于无担保债权,但是属于优先债权。2、放弃优先债权,是指那些原本具有财产担保,但因自愿原因或者被迫原因而放弃的由担保而形成的优先受偿权利的债权。这样一来,这种优先债权就演变成无担保的债权。3、担保差额债权,是指虽有财产担保,但是担保物的价款不足清偿财产担保的债权数额。对此担保差额债权,其不足清偿部分,为保障债权人合法权益,一般应将差额部分作为破产债权处理。4、代保债权,在市场经济运作过程中,一个企业的债务由保证人“作保”可提供偿债保障。企业到期不能清偿债务,
    2023-06-14
    123人看过
  • 补充责任是否属于连带责任
    补充责任是属于连带责任的,连带责任是补充责任的一部分。补充责任,“主责任”的对称。是指在不法行为人(主责任人)不能承担全部赔偿责任时,与其有特定联系的当事人依法就其不能偿付部分承担的间接责任。依照多数国家的法律,补充责任主要适用于监护人对限制行为能力人致人损害应承担民事责任的情况。连带责任亦称“连带债务”。“民事责任”的一种。指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人,数人或全体,同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。如合伙债务的债权人,对于合伙成员的一人、数人或全体,均可请求其同时或先后,部分或全部地清偿合伙债务。补充责任与连带责任区别:1、连带责任是共同侵权行为的共同加害人应当承担责任的形式。数个行为人由于共同过错而共同实施侵权行为,造成受害人的损害,数个行为人构成共同加害人,应当承担连带责任,在其内部,由各共同加害人按照过错程度和原因力程度承担
    2023-05-02
    123人看过
  • 连带责任算是连带债务吗?
    连带责任是连带债务,连带责任亦称连带债务都是民事责任的一种。他指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人,数人或全体,同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。如合伙债务的债权人,对于合伙成员的一人、数人或全体,均可请求其同时或先后,部分或全部地清偿合伙债务。一、无限责任与无限连带责任的区别是什么无限责任与无限连带责任的区别如下:1、作用对象不同,无限连带责任是多数主体责任,无限责任是对债务人个人的;2、责任不同,无限连带责任人中的任何一人必须对违反法律义务的后果负全部责任,无限责任是将企业责任与投资者责任联系起来;3、定义对象不同,连带责任定义债务人之间的责任,无限责任定义债务人与债权人之间的关系,因此个人独资企业的投资不存在连带责任问题。普通合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务和其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任。二、合伙企业及
    2023-03-16
    389人看过
  • 哪些情形下,不属于股东的连带责任
    股东承担连带责任的法定情形有:公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务,应当对公司债务承担连带责任。股东非货币出资显著低于章程所定价额的,公司设立时的其他股东承担连带责任。一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的,对公司债务承担连带责任。股份有限公司发起人未按章程规定缴足出资的,其他发起人承担连带责任。股份有限公司发起人非货币出资显著低于章程所定价额的,其他发起人承担连带责任。股份公司不能成立时,发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。股份公司不能成立时,发起人对认股人已缴纳股款,负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。公司分立前的债务,由分立后的公司承担连带责任。公司向其他企业投资,在法律另有规定的情况下,可以对所投资的企业债务承担连带责任。一、股东的连带责任条款是有哪些条款1、公司股东滥用公司法人独立地位,导致公司丧失独立法人身份的,应当对公司债务承担连带责任;2、
    2023-02-09
    366人看过
  • 领导挪用公款下属会受牵连吗
    如果是知情的会与领导构成挪用公款罪的共犯,依法要追究刑事责任或者受到行政处分。如果不知情一般不会受牵连。《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
    2024-04-21
    465人看过
  • 挪用公款领导和财务人员还用连带责任吗
    国家工作人员的领导挪用公款,财务人员知情不报的,一般不用承担连带责任。如果财务人员接受领导的指令而配合,其有可能构成共犯。对于犯挪用公款罪的行为人,一般会处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
    2024-04-18
    350人看过
  • 连带责任属于何种性质的责任
    连带责任作为一个复合词组,其中心词在“责任”二字。“连带”作为限制词置于其前,即强调了这种责任的本质属性,意在使法官抓住“一事物区别于它事物的本质特征”来正确适用。《民法典》第1168条规定:二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。由此可见,连带责任是一项重要的责任承担方式。连带责任可能基于合同产生,也可能是因侵权行为导致。司法实践中,连带责任已成为侵权案件中侵权人承担责任的重要方式。连带责任有利于被侵权人得到充分的救济,减轻了被侵权人的举证责任,使被侵权人不必因为部分共同侵权人的赔付能力,而妨碍得到全额的赔偿。《中华人民共和国民法典》:第一章 一般规定  第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
    2023-08-20
    415人看过
  • 被执行人家属有连带责任吗
    法院强制执行没有钱,不会连累家人,配偶除外。夫妻双方拥有的财产,是共同财产,有承担对方的部分还款义务,家庭里的其他成员,没有还款义务。夫妻双方没有约定的情况下,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产推定为共同共有财产。一、合法夫妻都有什么义务合法夫妻间的义务包括:1、夫妻之间对家庭共同财产享有同等的所有权和平等的处分权,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,归夫妻共同所有;2、夫妻之间有相互扶养的义务,夫妻双方在婚姻关系存续期间,在生活上和物质上要相互扶助、给予供养,当夫妻一方失去劳动能力时,另一方负有扶养和照顾对方生活的义务;3、夫妻之间有相互继承遗产的权利,夫妻双方互为对方遗产的法定第一顺序继承人;4、夫妻之间有生育权,生育是夫妻关系自然属性的体现。二、网贷催收会找家人要吗?视情况而定,如果网络借款配偶并不知情,且并没有用于家庭生活,配偶没有偿还义务,父母、儿女在任何情况下都没有还款的义务,此时
    2023-02-28
    126人看过
  • 连带责任要负多少责任
    一、连带责任要负多少责任法律规定承担连带责任的,被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任内部份额的确定标准如下:1、根据各自的过错来确定;2、根据原因力进行比较;3、平均分担赔偿数额。二、连带责任的构成1、连带责任人必须在两个或两个以上。连带之债是承担连带责任的前提。连带之债是指以同一给付为标的,各债权人或各债务人之间有连带关系的多数人之债,其中数个债务人连带承担以同一给付为标的的债务,称为连带债务。显而易见,连带责任的责任人须为两人或两人以上,连带责任人作为多数主体分两种情况,一种是一般连带责任的各债务人,诸如合伙内的各合伙人,共同侵权的各侵权人等,另一种是补充连带责任中的主债务人和从债务人,如保证合同中的主债务人和保证人。2、连带责任人与债权人之间须存在着债的关系且为不可分之债。连带责任是以债的关系为前提的,没有债的关系,就无民事责任可言,更谈不上承担连带责任。在代理关
    2023-06-07
    201人看过
  • 领导骚扰下属怎么处理犯法吗
    可以明确表明态度,让其知难而退。如果领导干部骚扰女下属,其行为不仅属于作风问题,更是违纪行为,如果情节严重,还会涉嫌违法,请视情节及具体情况维权处理。一、性骚扰判罚标准新闻性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题,在我国有明确的法律规定,“任何人不得对妇女进行性骚扰”;“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”;“对妇女进行性骚扰,受害人提出请求的,由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”。情节严重容易构成猥亵罪,承担刑事责任。二、被迫吸毒是否犯罪我国相关的法规规定,吸毒属于违反治安管理的行为,被强迫吸毒则属于违法犯罪行为。如果行为人被别人胁迫,或者被诱骗的,那么公安机关会按治安管理处罚法,对其减轻或不进行处罚。但是,如果行为人吸食、注射毒品的,那么不仅会被公安机关处十天以上十五天以下的拘留,还会被处两千元以下罚款。如果情节较轻的,那么会被处五天以下的拘留或五百元以
    2023-02-27
    429人看过
  • 违约连带责任与侵权连带责任
    依连带责任内容之不同,又可将连带责任划分为违约连带责任与侵权连带责任。违约连带责任即指当事人共同违反合同规定而产生的连带责任,侵权连带责任即指当事人共同侵权行为造成损害发生而产生的连带责任。区分以上两者的法律意义在于:构成违约连带责任只须具备当事人有约定的违约行为,不论主观上有无共同过错,是否造成损害后果。而构成侵权连带责任必须具备共同侵权行为,当事人在主观上有共同过错,客观上存在损害事实,以及侵权行为与损害事实之间有因果关系四个要件。至于无过错责任,则在法律规定的范围内适用。违约连带责任的承担除继续履行合同与支付违约金等方式外,在造成损失并超过违约金的情况下,还应承担连带赔偿责任。而侵权连带责任的承担,仅限于赔偿损失的承担方式。一、哪些情况需要承担连带责任民事主体承担连带责任的情形如下:1、因保证而承担的连带责任。2、合伙中的连带责任。3、因代理而承担连带责任。4、因共同侵权而承担的连带
    2023-03-10
    410人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 员工挪用公款领导要负连带责任吗
      陕西在线咨询 2023-08-28
      一、员工挪用公款如果领导知情,应负有及时制止的责任,如果没有制止,严重的情况可能涉及共同犯罪;如果领导不知情,就不用负任何责任。 构成犯罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。 二、法律依据:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的
    • 领导犯法要负责任吗
      广东在线咨询 2022-11-04
      1、视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。 2、《刑法》第二百七十一条:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的
    • 连带责任犯罪要判刑吗?
      福建在线咨询 2022-10-25
      要根据罪名来确定。r一般情况下,故意伤害致人轻伤或重伤的,才承担刑事责任。轻微伤不负刑事责任。r但是若是在寻衅滋事案件中,造成三个以上轻微伤的,也是要负刑事责任的。
    • 领导指使下属做伪证下属要承担哪些责任?
      安徽在线咨询 2022-10-18
      首先,要摆正自己的心态。责任这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力。这样的领导,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但下属会瞧不起,渐渐连同级、上级也看不起,当他什么责任也不承担的时候,那么他也就是什么权力也没有了。所以说,如果你还想继续在这家企业工作下去,就不要太在意,大家
    • 领导领导领导领导下属下属领导收取腰包属于职务侵占吗
      宁夏在线咨询 2022-01-31
      你不写收款单,直收个人腰包,真的涉嫌职务侵占罪。根据《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉。看你私吞的数额啦! 你拿公司的钱,应该给公司发个声明啊。声明你拿钱来抵消公司欠你的工资啊。如果是这样的话,属于民法范围的正当债务抵消方式,因而而不具备非法将公司财物据为己有的犯罪主观要件,就不构成犯罪