双方定期劳动合同解除的步骤是什么？-法师兄

双方定期劳动合同解除的步骤是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:43:52 113 人看过

1、用人单位与劳动者协商一致解除

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知

3、用人单位过失性辞退；

4、非过失性辞退；

5、经济性裁员；

6、劳动者单方面解除；

7、其他。

怎样才能解除限高令

限高令就是法院的限制被执行人高消费令，主要是针对民事诉讼中的一些老赖不履行义务，从保护执行申请人角度，作出的一种限制缴费的决定。当然，在被执行人履行完毕或者有其他条件发生时，也是可以申请解除的。具体方法如下：1，提供有效的担保。被执行人并没有履行完毕，但是他找到了可靠有效的担保人，经过法院和申请执行人的同意，在约定的时间内仍不能履行的，由担保人承担连带责任。2，经过申请执行人同意。被执行人此时还没有完成履行义务，必须经过申请执行人的书面同意，向法院作出明确的意思表示。3，向法院提出申请。此时仍然处于限制消费期间，自己需要写一个解除限高令的申请，连同执行人的谅解和同意的文书，一并交给法院法官，经过审核通过之后，也是可以解除限高令的。4，被执行履行完后，申请解除。被执行人履行完判决义务之后，法院执行程序已经完毕，这个时候还没有解除的原因在于没有申请。所以，还得向法院提出解除限高令的申请，法院作出解除决定之后，会通知相关协助执行的单位，通过公告的方式解除限高令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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1、用人单位与劳动者协商一致解除2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知3、用人单位过失性辞退；4、非过失性辞退；5、经济性裁员；6、劳动者单方面解除；7、其他。一、如何与劳务公司解除劳动合同解除劳动合同的具体方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资后解除；其他。二、怎么去解除无固定期限劳动合同？解除无固定期限劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。三

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