内容提示：

扩大企业工资集体协商范围

分类指导，确定协商重点

开展行业性和区域性协商

集体协商的程序和方法

加强领导，分工协作（一）扩大工资集体协商的企业范围进一步扩大工作面，继续扩大工资集体协商的企业范围。各地要积极采取有效措施，引导更多企业开展工资集体协商。当前工作的重点是各类改制的非公有制企业和国有企业。对尚未建立工会组织的非公有制企业，要同步建立工会组织、建立工会组织和工资集体协商。对开展工资集体协商的企业，要帮助其认真总结经验，不断提高协商水平和质量，完善协商程序和内容；（2）分类指导，确定协商重点。生产经营正常、效益良好的企业可以就工资分配问题进行综合协商，重点解决职工工资增长、内部工资分配水平与劳动力市场工资指导水平趋同等问题，改革和完善工资分配机制。协议的条款应尽可能详细和量化。生产经营异常、效率低下的企业，可以重点就完善企业内部分配制度和分配方式，以及基本工资、最低工资等工资保障问题进行协商，充分发挥工资应有的保护和激励作用，根据经济效益、劳动生产率、政府发布的工资指导线等有关因素，逐步协商今后需要协商的其他问题，非公有制企业要以签订工资集体协议为重点，保证工资水平正常增长，突出规范企业工资支付行为，在股份制、股份合作制企业中，还要注意工资分配与股利分配的关系，开展行业和区域协商工作，积极开展行业和区域工资集体协商，签订行业和区域工资集体协议，覆盖更多企业和员工。我省大部分非公有制企业资产规模小，同类企业相对集中，劳动关系复杂。行业性和区域性工资集体协商是覆盖小企业及其职工，增强双方协商力量，提高双方协商水平的有效形式。各地在探索开展行业性、区域性工资集体协商过程中，要认真研究，努力解决双方主体资格认定等主要问题，上级组织代表下级组织进行工资协商，由职工代表大会或者职工代表大会审议通过协议草案，按照规定批准协议，保证主体的合法性，协商的内容和程序，使行业性和区域性工资集体协商能够发挥有效作用

（4）集体协商的程序和方法：

1.组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商，规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表，组建双方协商小组。签订集体合同的企业，工资集体协商双方的代表可以是集体合同协商的代表。咨询代表要认真履行职责和义务