劳动者旷工情形的判断标准是什么？-法师兄

劳动者旷工情形的判断标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-11-25 00:50:40 203 人看过

旷工是指员工未按规定履行休假手续或未按时请假的非正常离职行为。一般包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排不按时到安排的工作岗位工作等情形。

请假未获批准或未按时请假的员工，被称为旷工。实务中的一般理解是，除了不可抗拒的因素影响外，员工无法履行休假手续外，员工不按规定履行休假手续，也不按时上班。通常是指无正当理由的旷工行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工的定义及常见情形

旷工是指员工未经许可擅自离开工作岗位,停止工作或拒绝执行工作任务的行为。旷工不仅会影响员工的工作表现和职业形象,也会对企业的正常运营和生产产生负面影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,员工有下列情形之一的,属于旷工:

1. 未经许可,擅自离开工作岗位,或者擅自停止工作、停止执行工作任务的;

2. 未经许可,擅自离开工作场所的;

3. 未经许可,擅自回家或者未经许可擅自到非工作场所工作的;

4. 擅自提高或者降低工资待遇的;

5. 擅自改变工作内容,或者未经许可,拒绝接受新的工作任务的。

对于企业来说,旷工行为不仅会影响员工的工作表现,也会对企业的正常运营和生产产生负面影响。因此,企业应该严格禁止旷工行为,对旷工行为进行严格的管理,对旷工员工进行相应的处罚,以维护企业的正常运营和生产。

旷工行为严重影响员工的工作表现和职业形象,也会对企业的正常运营和生产产生负面影响。因此,企业应该严格禁止旷工行为,对旷工行为进行严格的管理,对旷工员工进行相应的处罚。

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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