加班半年是否违法

首先，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”你公司要求你加班30天以上或者周六、周日不扣工资的做法，是强迫你变相加班，这违反了《劳动合同法》的规定，国家劳动和社会保障总局发〔2008〕50号《关于加班工资有关问题的通知》第一条规定：“用人单位依法安排劳动者延长工作时间、安排劳动者在休息日工作，未休补假的，加班工资仍按《劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定支付，即：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。第三条规定加班工资按日工资和小时工资标准计算，即日工资=月工资收入/21.75天，根据劳动和社会保障部发〔2008〕3号文规定的月工资天数21.75天，通过上述规定，我们可以明确地回答您，贵公司规定半年内周六、周日加班时间应超过30天方可发放加班费，这是错误的。正确的方法是按照实际加班天数支付200%的工资。日工资的计算标准按照上述第三条的规定执行

第三，《劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，用人单位经与工会、职工协商，可以延长工作时间……”。如果你单位的生产任务繁重，员工需要加班，需要征得员工的同意。如果员工不同意加班，单位不能强迫他们加班。同时，单位不能扣你的工资。你的公司强迫你加班是违法的。扣你的工资是违法的，是对你权益的严重侵犯。您可以通过申请劳动争议仲裁或监察举报等方式维护自己的权益，并要求单位纠正其做法

周末加班费应支付多少

周末是指人们通常在周六、周日放假的时间，包括成人工作休息和儿童学习休息。2015年5月1日是我国实行周末制度的第20个年头，根据《劳动法》第44条规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当给予不低于工资300%的工资，标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定节假日的延长，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者认为加班半年不合理的，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资、报酬，补发合理的劳动定额，你可以问律师如何保护你的权利