退休怎么认定是干部还是工人-法师兄

退休怎么认定是干部还是工人

来源：互联网时间： 2024-05-09 21:17:57 170 人看过

员工的退休事宜依照其所在岗位性质进行区分，以便判定员工的干部或工人身份。根据原劳动部颁布的《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第四十六条以及国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部联署发布的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改［2001］230号）第二条的相关规定，劳动法律法规明确将用人单位内部的所有员工统一定义为劳动者。在同一家用人单位内部，我们应摒弃传统的“干部”和“工人”的划分方式，转而采用岗位管理模式。在管理岗位或者专业技术岗位上工作的员工，将被视为管理人员，并按照干部身份办理退休手续；而在其他岗位上工作的员工则将按照工人身份办理退休手续。当员工的岗位发生变化时，他们的薪资水平及其他福利待遇也应随之调整，这应当严格遵循劳动法律法规的规定，通过签订正式的劳动合同以明确劳动者的具体工作职责、岗位等信息。对于员工所属岗位的认定，主要依据员工档案中包含的劳动合同、奖励申报表、处罚决定书、任免职务通知书等相关材料进行核实。

《劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

《劳部发［1995］309号“关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十六条

关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

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根据我国的法律法规，男性公务员以及企业员工的正式退休年龄应为60岁；而女性公务员及企业员工的正式退休年龄则是在年满55岁时进行。此外，对于那些从事井下作业、高温高湿环境下的重体力劳动或者其他对身体有危害的体力劳动者而言，其相应的退休年龄被设定为55岁的男性和45岁的女性。值得注意的是，对于因病或非因公而导致残疾的职员，他们的退休年龄同样为50岁的男性和45岁的女性。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

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