试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
广州试用期工资1000是否合法
2020年广州市最低工资标准是2100元／月，所以广州市试用期工资1000是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
打七折试用期工资是否合法合规？
454人看过
-
工资试用期8折是否合法
282人看过
-
试用期工资打七折合法吗
453人看过
-
如果在试用期工资打折合法吗
317人看过
-
员工在试用期工资打折合法吗
342人看过
-
试用期辞职后工资打折合理吗，试用期辞
253人看过
-
不打折，劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者加班费的基数可以由用人单位和劳动者协商来确定；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果在试用期工资打折合法吗合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80％支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。附：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者2023-07-21122人看过 -
工资工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。公务员试用期工资公务员试用期是有工资的。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱2023-08-08402人看过 -
工资工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、什么是最低工资最低工资是劳动者在规定工作时间，或依法签订的劳动合同中约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不是指职工的基本工资，指的是包括基本工资在内的总收入。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期试用期不能低于劳动合同的多少试用期的劳动报酬不能低于劳动合同中约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期报酬低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付2023-04-04180人看过 -
工资一、工资试用期8折合法吗1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、员工试用期主动离职是否有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位2023-04-20280人看过
-
试用期合同一、试用期合同是否合法？试用期合同符合条件的合法。试用期应当符合法律规定的期限限制，并包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期合同需要支付违约金吗如果是劳动者在试用期违约的，此时是不需要支付违约金的。因为试用期是属于劳动者与用人单位约定的工作试用情况，在这期间可以对双方进行了解，后期可以根据考察决定是否签订合同。劳动合同试用期在公司没有支付教育经费的情况下是不算毁约的，只要递交辞职报告单即可。如果用人单位给劳动者已经支付的培训费，那么劳动者辞职是属于违约的，需要支付违约金，违约金的金额不可以高于劳动者支付的培训费。三、试用期内离职可以随时走吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二2023-04-25300人看过 -
试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗?日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，1000块钱的工资其实不算什么，关键是为了争一口气!她很气愤地说。闫女士曾在多个用人单位工作过，可是前不久的一次经历却令她十分生气。2007年10月22日，闫女士经过面试后，被应聘到吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处工作。在面试时，双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。可是到了2007年11月16日，工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作，决定工作满一个月后离开这家公司，寻找新的职业。于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。到2007年11月23日，她正式离开了这家公司。工作了正好一个月的时间，按照之前的约定，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处应该支付她一个月的薪水1000元，但是该公司却迟迟不愿支付。2023-04-22197人看过
-
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
-
工资试用期8折是否合法云南在线咨询 2022-07-02工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。 -
试用期工资8折是否合法？广东在线咨询 2022-05-14工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。 -
-
-
