网上偷菜游戏眼下风靡依旧，不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。然而由于上班偷菜引发了一场劳动争议

高新区某计算机公司负责人王某5日哭诉，去年9月、10月，公司连续两月业绩下滑，入不敷出，导致员工工资不能如期发放。经查发现，上班时间用公司电脑偷菜之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。

去年11月27日10时30分，公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏，请3名员工代表作证，并对李某使用的工作电脑封存备查。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出了处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。

去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，称由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展，在2009年11月27日向王某提出辞职，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。

收到应诉通知书后，公司在法定期限内提交了答辩书，同时对李某提出反诉，称其几乎天天在工作时间利用公司工作电脑和网络玩开心网偷菜游戏，请求裁决其支付4个半月电脑网络使用费750元等等。

对于这场偷菜引发的风波，李某会有怎样的说法呢?先前我上班时偶尔浏览过开心网，但查岗当天我并没玩游戏，公司查到的是我先前的浏览记录。李某5日告诉记者，公司过去从没过搞过这样的突击检查，在她看来，公司是因为同期其他业务问题而借题发挥，最终将她开除。

目前，高新区劳动争议仲裁委员会正在审理此案。一名仲裁员表示，本案的实质很简单，就是员工上班期间的行为是否违反公司规章制度，但牵涉出的法律问题却是新颖而广泛的。对于李某和公司双方的说法及证据，仲裁庭将逐一查证落实，预计下周就可作出裁决。

劳动者与公司的纠纷在近几年越演越烈，那么发生了劳动争议，劳动者如何拿起法律武器为自己维权呢?

一、明确自己的老板。知道自己究竟是在为哪个单位工作，你才能向那个单位申请权利。二、注意收集相关证据。比如说工作证、工资单、劳动合同等等，以便受到权益侵害的时候，能保障自己的权益。三、注意申诉时效。超过时效，即便有理也无法通过仲裁的渠道保障合法权益。四、确定你与单位的争议是否属于劳动争议仲裁受理的范围。五、确定你的请求事项。仲裁和诉讼均实施不告不理的原则。