单位在“口头承诺”的年终奖能要回吗？-法师兄

单位在“口头承诺”的年终奖能要回吗？

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:12:05 359 人看过

年终奖金是用人单位向劳动者支付的福利待遇，有奖励和激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者的表现和公司的经营状况具体规定年终奖金的支付条件，但前提条件是双方有关年终奖金的约定。使用者对年末奖的口头约定也是约定，必须向员工发放年末奖。但是，在使用者反感或拒绝承认的情况下，根据谁主张，谁举证的原则，员工必须根据证据证明有口头约定。否则，员工将承担败诉的结果。综上所述，如果有证据证明人力资源主管曾经口头承诺发放过年终奖金，可以通过司法手续返还年终奖金。

单位是否可以拖欠年终奖

1、单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

《劳动合同法》第二条

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一、单位能拖欠年终奖吗就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、单位迟发

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