劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付劳动者工资。除工资外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分为以下四种情况:1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需要支付经济补偿。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位违法解除的,应当支付赔偿金。用人单位辞退劳动者,没有合法理由或者理由不成立的,应当按照劳动者的工作年限和每满一年两个月的工资标准支付赔偿金。
个人交社保和单位交社保退休后差别是:
1、实际上灵活就业人员缴纳的社保,和单位缴纳的社保没有区别,所以养老金计算方式和医保的报销比例都是一样的。但是这两者仍然有三个地方不一样,是灵活就业人员只需要缴纳两险,对于职工来说少了生育失业和工伤保险;
2、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是有区别的,单位女干部一般是五十五岁,女工人五十岁,而个人的一律是五十五岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是六十岁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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单位“劝退”职工要给经济补偿金
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗香港在线咨询 2021-11-20劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付劳动者工资。除工资外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分为以下四种情况:1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、
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被劝退并提出辞职单位有没有补偿金湖南在线咨询 2022-08-20一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
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被劝退离职有没有补偿金黑龙江在线咨询 2022-05-16劳动者被用人单位劝退,除了工资之外,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况: 一、经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年按一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除,需按补偿金标准二倍支付赔偿金。
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单位退休职工被辞退了有补偿吗上海在线咨询 2022-10-05已退休人员被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的。已退休人员被聘用不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受民法通则和合同法的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人