如何赔偿无过错或无理由解雇-法师兄

如何赔偿无过错或无理由解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:00 75 人看过

年资从受雇之日起计算，每满一年支付一个月的工资。违反《劳动合同法》终止劳动合同关系的，按补偿金的两倍计算。第七十八条劳动争议的解决，应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表组成，同级工会代表和用人单位代表。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请强制执行。工资是员工的工资。它是固定工作关系中的员工获得的带时间规则的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）

其中一个组成部分是员工，另一个是他们有支付的时间规则，第三个是工资通常是货币

因此，工资是劳动报酬的主要形式（劳动报酬），而不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请做报告所获得的报酬不是工资

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