劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别-法师兄

劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:54:50 62 人看过

企业直接支付给劳务派遣人员的工资，属于企业聘用的、有固定岗位的受雇员工的非独立劳务所得，员工不涉及流转税，支付时按“工资、薪金所得”代扣个人所得税，企业所得税前区分为工资薪金支出和职工福利费支出按规定扣除；

而购买劳务支出，提供方根据提供劳务(服务)性质涉及流转税，支付时按“劳务报酬所得”代扣个人所得税，企业所得税前作为成本费用扣除。

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务为非营业活动中提供的应税服务，不征增值税。

关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人

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