6级工伤一次赔偿计算是：从工伤保险基金支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤赔偿计算

（一）一级至四级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资21个月

2．按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金＝本人工资18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资16个月

2．伤残津贴

（1）五级伤残津贴＝本人工资70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

1．一次性伤残补助金

（1）七级伤残＝本人工资13个月

（2）八级伤残＝本人工资11个月

（3）九级伤残＝本人工资9个月

（4）十级伤残＝本人工资7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）工亡待遇标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

每个用人单位都会给劳动者购买社会保险的，社会保险里面是有工伤这个保险额，用人单位只要到保险公司进行走流程，那么保险公司会把保险费用打给用人单位的账户，那么用人单位就可以拿着保险的钱赔偿劳动者了，没有保险的就得公司自己赔偿。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。