可以强制禁止员工转岗吗-法师兄

可以强制禁止员工转岗吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:41:13 109 人看过

公司不能强制员工转岗。

公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作的需要与员工协商变更劳动合同，员工不同意变更的，不能以此为理由辞职。如果有不称职的工作，公司有权调整工作或培训。如果仍然不称职，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿。

公司要求员工转岗员工不同意可以吗

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：

1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。

2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动争议调解
公司强制转岗怎么办，公司强制转岗可以仲裁吗

一、公司强制转岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容二、公司强制转岗可以仲裁吗公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-06-24

117人看过
仲裁委员会
公司强制转岗不转岗就离职可以吗

不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、公司可以罚款员工的钱吗公司能否对员工罚款的规定具体如下：1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工

2023-06-27

50人看过
仲裁委员会
公司能强制要求员工转岗吗

公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。公司强制员工转岗，员工不转岗或者辞职能退员工吗不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动

2023-07-24

282人看过
申请仲裁
不上班就可以强制转岗吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被强制转移后，不能以不上班为消极应对，而应通过申请调解和劳动仲裁来保护自己的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门对侵犯劳动者合法权益的行为进行处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。就订立劳动合同而言，双方必须明确约定工作地点，并根据劳动者的工作内容和性质确定相对固定的区域，不宜过于宽泛和模糊。一般来说，用人单位合理的岗位调动应满足以下五个要素：1。是企业经营的需要；2。不违反劳动合同约定；3。它不会对工人的工资和其他工作条件造成不利的变化；4。转移的工作性质和原工作性质符合劳动者的身体和技术能力；如果转移地点太远，用人单位将

2023-05-31

486人看过

申请仲裁
不上班就可以强制转岗吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被强制转移后，不能以不上班为消极应对，而应通过申请调解和劳动仲裁来保护自己的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门对侵犯劳动者合法权益的行为进行处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。就订立劳动合同而言，双方必须明确约定工作地点，并根据劳动者的工作内容和性质确定相对固定的区域，不宜过于宽泛和模糊。一般来说，用人单位合理的岗位调动应满足以下五个要素：1。是企业经营的需要；2。不违反劳动合同约定；3。它不会对工人的工资和其他工作条件造成不利的变化；4。转移的工作性质和原工作性质符合劳动者的身体和技术能力；如果转移地点太远，用人单位将

2023-05-31

141人看过
申请仲裁
员工可以申请转岗吗

员工因工伤申请转岗可以吗？工伤后不能胜任原岗位工作的，可以要求公司转岗，公司也有义务为员工转岗，否则可以通过以下途径解决：

2023-05-31

456人看过