哪些情况可以中止履行劳动合同-法师兄

哪些情况可以中止履行劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:22:48 292 人看过

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。

劳动合同中止的情形主要有以下几个方面：

1.用人单位中止

具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。

2.劳动者中止

劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

3.用人单位和劳动者协商一致中止

用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行劳动合同相关文章

不可抗力
劳动合同履行过程中的中止事由

1、用人单位中止具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。2、劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。3、用人单位和劳动者协商一致中止用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。劳动合同中止的期限1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间或者履行国家规定的其他义务的时间，如担任专职工会主席、副主席和工会委员。依据《工会法》第15条和第18条规定，劳动合同中止期限就是劳动

2023-06-18

77人看过
申请劳动仲裁
劳动合同履行中止需要协商吗

需要的。协商解除劳动合同的方法：公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。一、辞退员工给双倍补偿金吗？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给

2023-03-05

260人看过
合同终止
合同终止履行的情况包括

合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除是指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3、抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4、提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5、免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6、混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。一、知识普及：债权抵销的效力是怎样以及

2023-03-14

387人看过
劳动合同终止
在哪些情况下劳动合同终止可以获得特殊保护

该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。1.凡在接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，均属违规行为。2.若职工或非因工负伤，在规定的医疗期内，则被视为违规行为。3.在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、行政法规规定的其他情形，亦被视为违规行为。4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，同样被视为违规行为。哪些情况下劳动合同终止保护？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在以下三种情形：1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；2. 法律

2023-08-27

68人看过

不可抗力
劳动合同中止履行的法律后果

第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。一、签订劳动合同需要注意的事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳

2023-03-06

330人看过
劳动者
一般情况下劳动者行使劳动合同解除权履行哪些手续

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预告行为不能发生预期的法律后果。合同解除权该如何行使行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《民法典》（2021年1月1日起实施）第六百零一条出卖人应当按照约定的时间交付标的物。约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的

2023-07-21

320人看过
担保合同
担保合同的履行在哪些情况下可以暂缓？

以下情况担保合同可以暂停履行：1、经营状况严重恶化；2、转移财产，抽逃资金逃避债务；3、丧失商业信誉；4、其他丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。担保合同旨在明确担保人与担保人之间的权利义务关系，保证债权人的债权能够实现，属于合同。签订担保合同后，如果其中一方合法中止履行，另一方可以中止履行主合同。《中华人民共和国民法典》规定，当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。什么情况下的担保合同无效（一）国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的，无效；（二）董事、经理违反我国公司法规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效；（三）以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效；（四）具有下列情形之一的，对外担保合同无效：1、未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；2、未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向

2023-07-02

319人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过

先履行抗辩权
合同履行中有争议是否可以中止

合同履行中有争议如果当事人协商一致或者符合不安抗辩权行使条件的可以中止。当事人因争议无法顺利履行合同的，可以协商一致后中止履行。符合不安抗辩权行使条件的，当事人可以中止履行，但应当及时通知对方并提供确切证据。一、行使不安抗辩权有哪些权利和义务行使不安抗辩权的权利和义务如下：1、不安抗辩权人有权终止履行自己的义务；2、不安抗辩权人负有及时通知对方的义务；3、对方在合理期限内恢复履行能力或者提供相应担保的，不安抗辩权就消灭了；4、对方在合理期限内未回复履行能力且未提供适当担保的，中止履行一方享有法定的解除权，可以解除合同；中止履行一方也可以不解除合同，要求对方提前清偿债务(债务加速到期)；如果对方构成了违约的，可要求对方承担违约责任。二、双务合同有哪些抗辩权呀合同中的抗辩权包括以下三种：1、同时履行抗辩权：当合同的当事人互负，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要

2023-04-04

304人看过
行政强制
行政强制执行那些情况可以中止

根据《中华人民共和国行政强制法》第三十九条规定，有下列情形之一的，中止执行：(一)当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；(二)第三人对执行标的主张权利，确有理由的；(三)执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；(四)行政机关认为需要中止执行的其他情形。中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。一、行政强制执行的具体实施方式行政强制执行行为作为一种要式的具体行政行为，实施的具体方式必须由法律、法规作出明确的规定。根据法律、法规的规定，行政强制执行的具体方式可以分为以下三类：(一)对财产的行政强制执行方式1.强制划拨；2.强制扣缴；3.强行退还；4.强行拆除。(二)对人身的行政强制执行方式1.强制拘留；2.强制传唤；3.强制履行；4.遣送出境。(三)对行为的行政强制执行措施即强制实施

2023-04-06

113人看过
履行劳动合同
处理老板不履行劳动合同的情况

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。机关单位劳动合同违约怎么处理？1、劳动者违约。因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

2023-07-06

342人看过
仲裁机构
在什么情况合同可以不履行

合同可以不履行的情形分别有：1、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；2、一方实施欺诈行为签订的合同；3、一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；4、重大误解签订的合同；5、行为人虚假意思表示签订的合同；6、违反法律法规和行政法规的强制性规定的合同；7、法定其他情形等。合同不履行多久可以起诉不履行合同付款义务经过当事人催收后一方仍不付款的，当事人即可提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律

2023-08-02

120人看过

劳动合同终止
劳动合同中止与劳动合同终止的区别有哪些

一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别有哪些劳动合同中止和终止的区别在于劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除,也可以双方协商解除。二、解除劳动合同流程有哪些解除劳动合同的流程有以下几点：1、公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动

2023-04-13

464人看过
终止劳动合同
工人应履行哪些程序来终止劳动合同

根据《劳动法》第31条，在某些情况下，工人需要提前通知雇主终止合同，第三十二条劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）和劳动部办公厅《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中，职工解除劳动合同，应提前30天书面通知业主。超过30日的，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反提前30日规定要求解除劳动合同的，用人单位在试用期内不得处理，劳动者提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但是，《劳动合同法》没有规定试用期的书面形式，但一般认为，使用书面形式更安全通知用人单位后，用人单位应及时办理交接手续。因用人单位过错提出解除劳动合同的，劳动者违反服务期限约定提前解除劳动合同的，在办理交接手续后，方可享

2023-05-07

437人看过