【文章说明】
劳动合同法颁布实施后,对劳务派遣劳动合同的解除或终止是否适用解除或终止一般劳动合同的经济补偿制度的理解存在分歧。认为在适用劳务派遣专用条款和《劳动合同法》总则时,劳动者权利的适用应遵循专用条款优于总则的原则;专用条款对劳动者权利未作明确规定的,派遣劳动者还应当按照对劳动者有利的原则,享有通用条款规定的劳动者权利。因此,从保障被派遣劳动者权益的角度出发,根据《劳动合同法》第46条第7款关于劳务派遣的规定,应当适用《劳动合同法》的经济补偿规定法律、行政法规规定的其他情形","实施条例"明确规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿,依照"劳动合同法"第四十六条,第四十七条的规定执行。因此,以行政法规的形式,将劳务派遣纳入《劳动合同法》的经济补偿制度,不仅有利于保护被派遣劳动者的合法权益,而且明确了劳务派遣单位对用人单位承担的责任,有利于进一步规范劳务派遣
[见]
劳动合同法第36、38、40、41、44、46、47、62条
-
劳动合同法实施条例释义第4条
145人看过
-
劳动合同法实施条例释义第5条
351人看过
-
劳动合同法实施条例释义第3条
170人看过
-
劳动合同法实施条例释义第14条
211人看过
-
劳动合同法实施条例释义第19条
141人看过
-
交强险条例解释:第三十一条
479人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同法第三十三条实施条例解读西藏在线咨询 2022-09-18用人单位依照的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。【解读】:本条新增加了用人单位未依法向劳动者每月支付两倍的工资或者未支付赔偿金的,劳动者在仲裁或者诉讼途径外还有行政救济途径,即可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
-
劳动合同法实施条例的解读第三十三条规定陕西在线咨询 2022-09-20对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。【解读】:本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
-
劳动合同法实施条例第三十三条如何解读陕西在线咨询 2022-09-22用人单位违反有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【解读】:本条新增加了用人单位不依法建立职工名册的法律责任。法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时本条例规定职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等
-
劳动合同法实施条例解读第30条如何解释?海南在线咨询 2022-09-17对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。【解读】:本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
-
劳动合同法第三十三条第三十八条的解释浙江在线咨询 2022-09-20对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。【解读】:本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。