什么是保密费和竞业禁止补偿-法师兄

什么是保密费和竞业禁止补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:03 180 人看过

保密费和竞业禁止赔偿金。什么是保密费

保密费是与保密协议相对应的保密性，该协议只是一份保存公司商业秘密的协议

法律规定，保密是员工的法律义务。员工违反法定保密义务，情节轻微的构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），情节严重的构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，因此，从法律上讲，雇主无需向雇员支付保密费。然而，在管理实践中，许多雇主仍然向雇员支付保险保密费。这种保密费属于雇主给予雇员的津贴、补贴和其他福利，与禁止营业无关。什么是竞业禁止赔偿

“竞业禁止赔偿”出现在竞业禁止协议中。竞业禁止是指公司员工（特别是高级员工）在任职期间不得在竞争性公司兼职或同时从事竞争性业务，并且在离职后的特定时期和地区内不得从事上述经营活动

竞业限制主要来源于用人单位与员工之间的协议，竞业限制分为在职期间和离职后。在职期间，用人单位无需支付竞业限制补偿金，员工辞职后，不再受用人单位规章制度的约束。此时，如果雇主出于自身利益与辞职员工签订竞业限制协议，则应支付赔偿金，因为竞业限制协议限制了员工选择就业的权利。竞业禁止应注意什么

商业禁止的最长期限不得超过两年。不能聘用员工的单位限于同行业的公司或与公司具有竞争性的经营活动

法律没有明确规定竞业禁止报酬的计算标准，因此双方普遍同意。如果某些地区有规定，则必须按照当地标准执行

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一、履行是否附带条件1、竞业禁止的履行是附条件的，用人单位必须给予补偿《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、保守商业秘密的履行无需条件《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项、第二十条规定：经营者不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。二

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1、雇佣期间是否存在保密费和竞业禁止费雇佣期间，保密协议和竞业禁止不存在经济补偿，员工离职后必须遵守保密协议和竞业限制，方可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得

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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议，如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、个人与单位之间如何约定竞业限制协议?用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不

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