现实中，导致员工辞职的原因比较多，不过绝大部分都是因为员工个人的原因而需要离职。在办理完了离职手续，同时也交接了工作之后，其实用人单位应该及时的给员工结清工资。但有些时候却出现员工辞职走不干一分钱没有的情况，那此时员工应该怎么维权呢？接下来，为你做详细解答。员工离职一般分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职工资支付法律规定：《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：

1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。其实用人单位的行为是不符合法律规定的。虽然可能有些时候不能在办理离职手续的同时就为辞职员工结清工资报酬，但往往也是会在单位每个月支付工资的时候来进行工资的结清，若遇到辞职单位不发工资的情况，可以采取合法的措施来进行处理。