现实中,导致员工辞职的原因比较多,不过绝大部分都是因为员工个人的原因而需要离职。在办理完了离职手续,同时也交接了工作之后,其实用人单位应该及时的给员工结清工资。但有些时候却出现员工辞职走不干一分钱没有的情况,那此时员工应该怎么维权呢?接下来,为你做详细解答。员工离职一般分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。离职工资支付法律规定:《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权:
1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。其实用人单位的行为是不符合法律规定的。虽然可能有些时候不能在办理离职手续的同时就为辞职员工结清工资报酬,但往往也是会在单位每个月支付工资的时候来进行工资的结清,若遇到辞职单位不发工资的情况,可以采取合法的措施来进行处理。
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辞职走不干一分钱没有该怎么办
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没有干够一个月辞职了怎么算
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没干完一个月辞职了,给钱吗
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辞职不同意怎么办,走了没有工资
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想辞职公司不让走怎么办,工资又低,想离职有不让走,该怎么办?
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没有办辞职手续但是辞职了该怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职不让辞职一说辞职就跟你说一分钱没有走吧安徽在线咨询 2022-09-22建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证明等证明对方存在过错及双方感情破裂的相关证据材料,后期协商不了可以直接去法院起诉。
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坑爹的,干了快20年辞职一分钱都没有补偿江苏在线咨询 2022-10-05除单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错之外,劳动者无论干多少年,主动解除合同是没有经济补偿金的,因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
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辞职不同意怎么办,走了没有工资河南在线咨询 2023-08-12可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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员工辞职不给走怎么办,员工要辞职没黑龙江在线咨询 2022-04-12辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人