依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议员工还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候自己保留一份就可以当做证据了。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应该支付员工实际工作时间的劳动报酬。

一、刚签合同还没上班是否可以辞职

刚签合同还没上班可以辞职。

1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系；

2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职。

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求当事人承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付当事人工资或者不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下，应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况，可通过劳动仲裁解决。

二、试用期员工想解除劳动合同怎么办？

1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同；

2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用；

3、法律依据：

(1)《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。