公司规定员工离职须提前一个月通知，这样的要求是否合理？-法师兄

公司规定员工离职须提前一个月通知，这样的要求是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 14:11:55 259 人看过

至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。

员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1．用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2．依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3．员工辞职了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
公司要求员工提前离职这种违法吗？

用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。一、劳动合同到期离职离职可以直接走人么1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同

2023-03-29

458人看过
裁员
公司裁员通知后职工是否还要做一个月

公司裁员通知后职工是否还要做一个月要根据实际情况而决定的，如果需要的情况下，用人单位会提前一个月进行通知，反之，则支付劳动者一个月的代通知金。一、公司裁员通知后职工是否还要做一个月公司裁员通知后职工是否还要做一个月要视情况而定。如果需要留下一个月的，单位一般都是辞退前的一个月通知劳动者。如果不需要的，单位会支付一个月的工资，作为代通知金，如果收到代通知金，直接离职就可以了。根据法律规定，单位辞退员工的，要提前一个月书面通知解除合同。二、公司裁员的条件1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、哪些人公司不能裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人

2023-06-04

102人看过
继续履行
公司是否需要在合同到期前提前一个月通知？

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。合同到期不续签需提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照

2023-07-19

224人看过
裁员
公司裁员提前一个月通知怎么赔偿，公司裁员需要提前通知吗

一、公司裁员提前一个月通知怎么赔偿公司裁员提前一个月通知的赔偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年补偿；不满六个月的，按照半个月工资补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司裁员需要提前通知吗公司裁员需要提前通知，需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业没有

2023-06-19

494人看过

举证责任
员工提前30天通知离职，这个合同有效吗

员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务，是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿，弥

2023-08-06

133人看过
法律综合知识
离职不提前一个月通知会怎样

一、离职不提前一个月通知会怎样未按规定提前一个月书面告知辞去职务的影响如下：1．若因此给雇主带来了财务或其他方面的损伤，您将有义务对此予以弥补；2．如果在工作期间遭受了来自雇主的不公正待遇或作为雇员应享有的权利被剥夺等情况时，您有权立即终止与之签订的员工合同，而无须提前三十天向对方做出通报；3．如经过双方深入的沟通及协商后达成共识，同样可免去书面提前一个月提请辞职这一手续。总的来讲，员工未能提前一个月通知雇主终止劳动合同可能因具体情况的不同而需负担相应的补偿责任，然而公司不得据此为借口扣发员工的薪水。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职不签保密协议能发工资吗保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用

2024-03-28

382人看过
法律综合知识
未提前一个月通知辞职的员工该怎样惩罚

一、未提前一个月通知辞职的员工该怎样惩罚没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、被公司辞退不给补偿怎么办被公司辞退不给补偿处理方式如下：1．用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者

2023-12-20

187人看过
辞职
辞职没提前一个月通知，公司是否应该赔偿

公司裁员一个月前没有通知，应当依法支付双倍的经济赔偿，需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

2023-08-08

484人看过

合同内容
员工合同到期前一个月是否需要通知

一，员工合同到期前一个月是否需要通知不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-04-13

379人看过
法律综合知识
是否必须提前一个月才能离职

一、是否必须提前一个月才能离职不是必须提前一个月才能离职。1．辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2．如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提前离职的需要支付违约金吗不需要。用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。因此，劳动者提前离职无需支付违约金，即便劳动合

2023-09-03

144人看过
裁员
公司裁员要不要提前一个月通知当事人

公司裁员要提前一个月通知当事人，如果没有提前通知就需要支付一个月的工资作为代通知金。单位裁员后应该照顾的员工有订立无固定期限劳动合同的劳动者、优先留用的人员等。一、公司裁员要不要提前一个月通知当事人公司裁员要提前一个月通知的，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：3.如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位

2023-06-04

286人看过
保险费
员工提前一个月离职一定要批准吗

员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职，不管用人单位是否同意，员工都可以与用人单位解除劳动合同。如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形，则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、员工提前一个月离职是否能享受失业保险金员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金的条件：1.非因本人意愿中断就业的；2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。其中失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、员工正常离职流程员工按照以下流程正常离职：1.正式签订劳动合同后离职需要提前三

2023-04-11

67人看过

辞职
公司要求员工辞职必须提前几天

一、公司要求员工辞职必须提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2023-06-07

300人看过
辞职
员工辞职前一个月通知公司，公司会扣除工资吗？

这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。没签劳动合同辞职可以直接走吗分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

2023-07-08

382人看过