工厂不以计件工资为理由支付加班费合理吗-法师兄

工厂不以计件工资为理由支付加班费合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:47 115 人看过

不合理。根据《劳动法》，即使你在8小时后加班，这一规定也是违反劳动法的，所以这一规定是无效的。如果你申请劳动仲裁，这条规定就是一张废纸，在《劳动法》中，我国对加班工资标准有四种规定：

1.平时加班，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资

2.休息日加班，在法定节假日，职工的工资不得低于劳动合同规定的职工日、小时工资标准的200%，员工在劳动合同中应至少获得员工日或小时工资的300%。

（2）综合计算工时制度下的加班工资计算如下：

如果超过法定标准工时总数，超出部分按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%以上支付加班费。（3）非正常工作时间制度下的加班费计算如下：

安排劳动者在法定节假日工作的，仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。（4）实行计件工资制的加班费计算如下：

完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，用人单位应当按照上述原则支付不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资

因此，根据我国有关加班工资标准的规定，虽然贵厂现在是计件支付，这并不是不支付加班费的唯一原因

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