不合理。根据《劳动法》,即使你在8小时后加班,这一规定也是违反劳动法的,所以这一规定是无效的。如果你申请劳动仲裁,这条规定就是一张废纸,在《劳动法》中,我国对加班工资标准有四种规定:
1.平时加班,应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资
2.休息日加班,在法定节假日,职工的工资不得低于劳动合同规定的职工日、小时工资标准的200%,员工在劳动合同中应至少获得员工日或小时工资的300%。
(2)综合计算工时制度下的加班工资计算如下:
如果超过法定标准工时总数,超出部分按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%以上支付加班费。(3)非正常工作时间制度下的加班费计算如下:
安排劳动者在法定节假日工作的,仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。(4)实行计件工资制的加班费计算如下:
完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,用人单位应当按照上述原则支付不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资
因此,根据我国有关加班工资标准的规定,虽然贵厂现在是计件支付,这并不是不支付加班费的唯一原因
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厂里以计件工资为由不发加班工资合理吗
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计件工资不支付加班费合法吗
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计件工资有加班怎么支付加班费
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在计件工资制下支付加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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支付计件工资后加班费还有吗浙江在线咨询 2023-04-03《劳动法》对加班费的计算规定如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
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在计件工资制下支付加班费吗河南在线咨询 2023-03-04劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费。也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。
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以计件为由不发加班工资怎么办?山东在线咨询 2021-03-10很多用人单位认为,计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得,不存在加班情形。 按照法律规定,实行计件工资制的单位,在劳动者完成计件定额后,在标准工时之外安排劳动者加班的,都应当依法支付加班费。 计件工资制下的加班工资测算,应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形,分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。 劳动者向单位讨要加班费,更多的
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加班不支付加班工资合法吗湖北在线咨询 2021-03-111、《劳动法》第四十四条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)规定,日工资=月工资标准÷21.75 3、劳动部《工