非工伤病假的待遇咨询-法师兄

非工伤病假的待遇咨询

来源：互联网时间： 2023-05-03 18:50:56 327 人看过

我2008年1月进公司做营业员，8月开始得肝病一直在家休病假，请问我可以休多长时间的假期?公司能和我解除合同吗?我们公司年底是发双薪的，我这种情况双薪的福利还能享受吗?

劳动法律师解答：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同期满的，也需要顺延至医疗期满才能终止合同，这是在医疗期间内的第一项权利。依据上述规定，医疗期的确定以本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为依据，最低期限3个月，最高期限24个月。本案中，你在现在单位的工作时间为五年以下，只能依法获得3个月的医疗期。如果3个月的医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位就有权依据《劳动合同法》第40条的规定与你解除劳动合同。当然，病休的期限也可以延长，依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定，伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

对于医疗期内的工资福利待遇问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，基病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，全国各地方也都针对自身的情况作出具体的规定，应该予以执行。例如，《江苏省工资支付条例》规定，医疗期内的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所以，你可以按照你所在地区的相应规定享有各种的待遇。对于年底双薪，是用人单位的奖励措施，应该依据单位的规章制度执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
工伤假算不算病假享受怎样的待遇

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、能认定工伤的情况有哪些？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患

2023-03-31

64人看过
法律综合知识
成都伤残待遇申领咨询电话是多少

一、成都伤残待遇申领咨询电话是多少咨询电话：028－87706915；二、成都伤残待遇申领咨询电话是多少1．申请：申请人到四川政务服务网选择网上申请事项，并按页面提示输入相关信息，上传相关材料并按“提交申报”提交申请资料；全程网办事项通过后进入受理流程；原件预审／原件核验事项通过后将纸质申请材料面交或寄送至办理机关。2．受理：窗口工作人员收到申请材料后当场或者规定工作日内作出受理或不予受理决定。材料不齐全或不符合法定形式的，办理机关应在规定时间内一次性告知申请人需要补正的全部内容，对不属于受理范围的，出具不予受理通知书；3．审查：办理人员对申请人提交的材料进行审查，提出初步审查意见；4．决定：办理机关负责人依据审查意见签署审批结果。对予批准办理的，由办理机关向申请人核发办理结果，不予批准的，由办理机关书面通知申请人并说明理由，并告知申请人对结果有异议的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2023-11-29

478人看过
病假
工伤是否可以享受病假待遇？

若工伤职工处于停工留薪期内的，是不需要上班的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期期满的，则工伤职工就需要上班。公司破产了还能报工伤吗第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2023-07-07

148人看过
病假
病假待遇疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资

2023-03-01

490人看过

合同内容
患病非因工负伤有相应待遇

合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资。常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。专家指导：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。

2023-06-10

414人看过
病假
病假的相关待遇

法律常识中关于病假的相关待遇规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四

2023-06-10

304人看过
病假
员工请病假可以主张工伤待遇吗？

员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。除名争议——员工请病假被除名〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难忍，并拌有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找人替代王某的岗位，便以王某的工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰疼难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病，理应休息

2023-07-28

434人看过
工伤保险
成都市伤残待遇申领咨询方式有哪些

一、成都市伤残待遇申领咨询方式有哪些伤残待遇申请是在当地的社保机构，咨询也是在现场问工作人员。二、相关法律知识《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

2023-05-11

413人看过

法律综合知识
2024职工病假待遇标准

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和（现为97．44元），原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。职工病假工资支付标准：六个月以内连续工龄不满二年60％疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资和6个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄合并计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。连续工龄已满二年不满四年70％连续工龄已满四年不满六年80％连续工龄已满六

2024-04-25

159人看过
病假
病假的规定－－病假待遇的规定

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、病假六个月以内按连续工龄的长短发给病假工资：连续工龄不满2年的，发给本人工资的60％；满2年不满4年的70％；满4年不

2023-03-01

353人看过
病假
享受病假工资待遇的要求

一、享受病假工资待遇的要求连续工龄

2023-05-30

274人看过
病假
病假员工的待遇如何确定？

来源[劳动报]日期[2006-06-12]《劳权》周刊：我公司是一家外资企业，进入上海设立公司刚两年，对于本市劳动法规政策不是很了解。今年以来我公司有好几个员工都向公司请了病假，其中一个员工来单位才半年多就请了三次病假，累计长达两个月。公司本来就一个萝卜一个坑，这样一来对工作颇有影响。请问这样的员工是否可以辞退？其中还有一位员工请了半个月的病假，公司扣发了他的岗位工资和奖金，对此他很是不满，还扬言要举报公司克扣工资。对于这些病假职工，我们应按什么标准发放工资呢？还有员工的最长病假应当是多长时间呢？盼回复。lililili:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。它属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴。上海市人民政府于2002年4月30日发布了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，2002年5月1日后订立的劳

2023-04-22

387人看过

退休
9级工伤退休待遇查询

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金工伤9级私了15万多吗伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。具体计算方式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗

2023-07-16

350人看过
工伤保险
七至十级工伤待遇查询

工伤七至十级享受下列待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资12个月2、八级伤残＝本人工资10个月3、九级伤残＝本人工资8个月4、十级伤残＝本人工资6个月（二）工亡待遇标准1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月2、一次性工亡补助金＝为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金标准为：配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％所以工伤导致死亡的情况赔偿是要根据相关要求来的，如果是

2023-07-15

177人看过