我2008年1月进公司做营业员,8月开始得肝病一直在家休病假,请问我可以休多长时间的假期?公司能和我解除合同吗?我们公司年底是发双薪的,我这种情况双薪的福利还能享受吗?
劳动法律师解答:
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期,在此期间用人单位不得解除劳动合同,如果劳动合同期满的,也需要顺延至医疗期满才能终止合同,这是在医疗期间内的第一项权利。依据上述规定,医疗期的确定以本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为依据,最低期限3个月,最高期限24个月。本案中,你在现在单位的工作时间为五年以下,只能依法获得3个月的医疗期。如果3个月的医疗期满,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位就有权依据《劳动合同法》第40条的规定与你解除劳动合同。当然,病休的期限也可以延长,依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定,伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
对于医疗期内的工资福利待遇问题,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,基病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时,全国各地方也都针对自身的情况作出具体的规定,应该予以执行。例如,《江苏省工资支付条例》规定,医疗期内的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所以,你可以按照你所在地区的相应规定享有各种的待遇。对于年底双薪,是用人单位的奖励措施,应该依据单位的规章制度执行。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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南宁工伤待遇咨询湖南在线咨询 2022-07-051、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,南宁工伤待遇咨询统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
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工伤待遇与病假待遇宁夏在线咨询 2023-02-131如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%;、 3、工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
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阿X要请病假,咨询劳动法病假工资怎么算工资待遇西藏在线咨询 2022-08-09关于病假,公司应该支付病假工资,其法律依据为: 1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2.《北京市工资支付规定》第21条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合
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病假而非工伤工资待遇是如何的呢?福建在线咨询 2022-07-26职工患病休假在6个月内: (1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6