劳动仲裁达成协议后是否还可以起诉?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-18 20:01:27 215 人看过

超过诉讼时效的劳动仲裁当事人需提交起诉状,起诉状需提交被告人数的副本。若书写起诉状困难,可口头起诉,由法院记录并告知对方当事人。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实与理由、证据和证据来源。

劳动仲裁超过诉讼时效后提出诉讼的当事人,需要向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提交副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

劳动仲裁时效过了能起诉吗?

根据我国《劳动法》的规定,劳动仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效期间已经过去,当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

但是,如果仲裁时效期间届满后,当事人发现自己的权利仍然受到侵害,那么他们仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间为3年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,劳动仲裁时效过了之后,当事人仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。但是,如果仲裁时效期间已经过去,当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。所以,建议当事人尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请,以保护自己的合法权益。

劳动仲裁时效过了之后,当事人仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。但是,如果仲裁时效期间已经过去,当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。因此,建议当事人尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请,以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 仲裁劳动争议后的裁决结果是否可以上诉?
    依据法律的规定,仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的,当事人是不能提起上诉的,但可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁可以有效解决劳动争议,而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施,劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决,但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意。劳动争议调解仲裁裁决时间是多久劳动争议调解仲裁裁决时间一般是45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一
    2023-07-07
    318人看过
  • 劳动争议经调解未达成协议多久可以收到仲裁裁决
    劳动争议申请劳动仲裁后,仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结完毕,最迟不超过60天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。一、劳动争议的仲裁流程有哪些1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地
    2023-02-22
    178人看过
  • 劳动争议起诉后还能仲裁吗
    一、劳动争议起诉后还能仲裁吗劳动争议起诉后不能再仲裁,理由如下:1.一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一,对于已决的争议,不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。2.在程序上,只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,才可以向法院起诉,而对于法院判决不服的,则不可以再申请劳动仲裁。二、劳动争议仲裁申请程序是什么劳动争议仲裁申请程序是:1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。三、申请劳动仲裁需要哪些材料1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,
    2023-07-16
    439人看过
  • 劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉吗?
    一、劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉吗?劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉。如果当事人自行和解达成了和解协议,可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件:起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局
    2023-09-02
    306人看过
  • 劳动仲裁调解达成协议,纠纷得以解决
    劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁调解的程序1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起
    2023-07-15
    134人看过
  • 仲裁协议可以在纠纷发生后达成么
    律师解答:可以。当事人可以在纠纷发生后再达成仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁裁决的协议。我国《仲裁法》规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议两种。说明当事人约定提交仲裁的争议可以是已经发生的,也可以是将来可能发生的争议。因此,针对已经发生的纠纷签订仲裁协议,只要符合法律规定,就为有效的仲裁协议。《仲裁法》第49条当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。
    2024-04-28
    464人看过
  • 劳动争议仲裁,用人单位不服裁决是否可以起诉?
    一、劳动争议仲裁,用人单位不服裁决是否可以起诉?的确如此,如果对劳动仲裁的结论持有异议,那么您可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内寻求起诉的途径。而这一诉讼程序,正是由对于劳动争议仲裁委员会所作出裁决有异议的一方当事人向相应的人民法院提出诉讼请求方可启动。值得注意的是,该诉讼程序具有较高的法律性质以及严格的程序要求,它所产生的判决同样具有强大的强制执行效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
    2024-04-04
    312人看过
  • 劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉
    劳动关系确认劳动仲裁裁决后不可以起诉,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。一、已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗是不可以的,根据一事不再理原则,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理;劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议
    2023-03-19
    205人看过
  • 按照协议达成工伤赔偿协议后如何申请劳动仲裁
    可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。一、劳动仲裁意见是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁管辖权异议怎么申请劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
    2023-06-23
    347人看过
  • 是否可以在劳动仲裁中提起反诉
    可以在劳动仲裁中提起反诉吗?可以在劳动争议仲裁中提起反诉所谓劳动争议仲裁反诉,是指在劳动仲裁中,仲裁被告向仲裁投诉人或诉讼被告向原告提出的独立反诉(一)劳动争议仲裁中反诉的特点(一)反诉人是仲裁被告或者诉讼被告,反诉的对象是仲裁的原告或诉讼的原告。(2)反诉的提起必须以主诉的存在为基础。如果没有主诉,就没有反诉。(3)反诉的目的是附加或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。(一)仲裁诉讼的被告人或者诉讼诉讼的被告人必须分别向仲裁诉讼的申诉人或者原告人提起反请求,(2)必须在案件受理后、法庭辩论结束前和法庭辩论结束后提交,仲裁庭或法院应通知发起者单独立案(3)必须在时效期限内立案。仲裁时效期限为争议发生之日起60天,诉讼时效期限为争议发生之日起2年。逾期提出的反诉不予受理或驳回。(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为基础。仲裁期间未及时提起反诉的,该诉讼的反诉不予受理。(5)仲裁反诉或诉
    2023-05-07
    118人看过
  • 劳动争议诉法院后可否再补劳动仲裁
    劳动争议经过仲裁才能诉讼。用人单位与劳动者产生劳动纠纷,申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,对劳动仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、劳动工伤是诉讼前置程序吗劳动工伤不是诉讼的前置程序,但劳动争议不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、工伤保险赔偿纠纷高发怎么办工伤保险赔偿纠纷高发可以通过仲裁调解或者是诉讼的方式来解决。工伤赔偿逾期未还的,劳动者可以先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向人民法院起诉,起诉时提交起诉书,劳动仲裁裁决书等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确
    2023-03-04
    319人看过
  • 最新劳动争议仲裁受理规定,劳动仲裁后,仲裁局还能起诉吗
    仲裁后可以起诉劳动争议。具体包括以下情况:1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委员会5日内未受理的,可以直接向法院起诉;2、不受理劳动仲裁可以向法院提起民事诉讼;3、仲裁裁决作出后不服的,可以向人民法院提起诉讼;对于一裁终局案件,可以向中级人民法院申请撤销。劳动争议仲裁的受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押
    2023-08-18
    145人看过
  • 劳动争议能否调解,劳动仲裁是否可以
    劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件:申请人为劳动争议的当事人;申请仲裁的事项为劳动争议;当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。一、劳动争议申请仲裁的有效时间是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、仲裁
    2023-03-07
    327人看过
  • 劳动仲裁可否公告送达
    法律综合知识
    劳动仲裁文书可以公告送达。《劳动争议调解仲裁法》为对送达作出法律规定,适用《民事诉讼法》相关规定。受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的,公告送达。送达劳动仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十七条送达诉讼文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
    2024-05-12
    268人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 达成仲裁协议能否再提起诉讼
      陕西在线咨询 2022-07-24
      不能。 ⒈当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ⒉当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
    • 劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗
      陕西在线咨询 2022-10-11
      劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 可以起诉,主要有以下几种情形: 1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的,可以直接向法院起诉; 2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼; 3、仲裁裁决作出后不服的,
    • 劳动仲裁与劳动争议仲裁地分别是否可以协商
      云南在线咨询 2021-11-09
      劳动争议仲裁地不能由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼,由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
    • 劳动争议经调解未达成协议多久可以收到仲裁裁决
      陕西在线咨询 2023-12-07
      劳动仲裁机构对于劳动争议的审理时间通常是45天,经过调解,在没有达成仲裁协议的情况下,仲裁委员会会依法作出仲裁裁决,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在审理过程中有特殊情况的,劳动仲裁的审理时间最迟可以向后延长15天。
    • 仲裁起诉还能撤销吗劳动仲裁协议的
      河南在线咨询 2022-10-09
      劳动仲裁调解书不执行,不能再申请裁决了。可以直接向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。