分析无固定期限劳动合同的优点和缺点-法师兄

分析无固定期限劳动合同的优点和缺点

来源：互联网时间： 2023-07-17 06:10:28 389 人看过

好坏是相对的，

对用人单位来说：利：（1）有利于保留人才；（2）保持企业的用人稳定，减少频繁更换相关人员的损失。弊端：（1）用人单位在无法定情形下解除或终止合同时都要支付违约金；（2）减少了员工流动性。

对劳动者而言：签订无固定期限劳动合同更多的是一种保护，有着更稳定的工作环境。

无固定期合同是好事吗

无固定期合同是不是好事，应当是根据当事人的需求来进行进一步判断的。无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的优点

订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、

2023-04-30

233人看过
企业重组
无限期合同的优点和缺点

利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作。适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；一定程度上降低了员工的流动性。无限期合同的规定是什么无限期合同的规定是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的；2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年以上，距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳

2023-07-04

60人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的优点和特点是什么

无固定期限劳动合同的优点是什么签订无固定期限劳动合同的优点（好处）主要在于保持劳动关系的相对稳定，有助于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖和信任，增强企业的凝聚力无期限劳动合同是指用人单位与员工之间没有约定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限合同在订立合同的主体、程序和形式上没有区别。主要区别是在合同期限方面，固定期限合同有明确的终止期限，无固定期限合同没有明确的终止期限无明确的终止时间意味着劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要有法律规定的条件，无固定期限劳动合同也可以解除和终止无固定期限劳动合同订立后，劳动者可以在单位或部门长期工作。此类合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对发包人而言，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，这也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习商业技术无固定期限

2023-05-07

253人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同优缺点是什么

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一、用人单位不签合同赔偿双倍工资吗根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况：情况一：用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，且劳动者工作满一个月的，从次日起开始计算双倍工资。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限劳

2023-06-21

250人看过

合同无效
自动无固定期劳动合同优缺点是什么

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一、自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

2023-03-24

304人看过
固定期限劳动合同
为工人和单位签订无固定期限劳动合同有哪些优点和缺点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同此处所说的不确定终止时间，是指劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止无固定期限劳动合同的利与弊福利：1。企业留住人才的一种方式是企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失缺点：1。签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护，让工人有一个更稳定的工作环境，因此没有法律意义上的风险特别温馨提醒，所有工人都知道以下事项：

2023-05-07

226人看过