自离对上月工资有影响吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 18:05:49 429 人看过

自离不影响上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、工资应当以何种形式支付给劳动者本人

根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

二、试用期只有4天的话提出离职是不是有

试用期4天提出离职有工资,而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如有克扣工资情况发生,可以向法院起诉。

三、工厂拖欠工资多久属违法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 05:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  •  辞职对工资有何影响?
    劳动者在辞职后,如果用人单位没有按时支付工资,可以采取以下途径维护自己的权益:1.向劳动行政部门举报此事,并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付;2.寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,并向其申请仲裁;3.如果仲裁结果不满意,劳动者可以起诉至人民法院。劳动者在辞职后,如果用人单位没有按时支付工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,向劳动行政部门举报此事,并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付;若对处理结果不满意,劳动者可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,并向其申请仲裁;如果仲裁结果不满意,劳动者可以起诉至人民法院。 辞职后没打工资,怎么办?根据我国《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位应当书面通知劳动者本人,并通过电话或者书面方式通知劳动者本人工资支付时间及金额,并在实际支付时足额支付工资。劳动者违反规定离职的,用人单位可以不支付劳动者工资。因此,如果
    2023-08-28
    356人看过
  • 缓刑对工资有没有影响
    缓刑对工资是否有影响,要看原来的工作单位是否已经和缓刑人员解除了劳动合同。如果原来的工作单位已经和缓刑人员解除了劳动合同,那么就会对缓刑人员的没有工资。如果劳动合同没有被解除,并且没有上岗的,那么就会发放最低工资的生活费用。上岗政策工作的,单位需要按正常的工资标准支付。一、缓刑矫正人员不可以外出吗缓刑矫正人员是否可以外出,要看是否已经经过批准。未没有经过批准,缓刑矫正人员通常是不可以随意外出的。社区矫正人员一般不得离开所居住的市、县,由于就医、家庭重大变故等正当原因,确实需要离开的,那么事先必须要经过批准,并且外出时间不可以超过一个月。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。二、判了缓刑的处理方法是什么判了缓刑的处理方法是:对犯罪分
    2023-02-24
    73人看过
  • 自动离职对工龄的计算有什么影响?
    档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。自动离职后档案去哪了一般离职后,档案没有转出的话,应该还是留在原来的人才市场,可以暂时不管,需要转出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费的。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、
    2023-07-04
    216人看过
  • 正式工旷工自离有啥影响
    法律上并没有自动离职一说;即便是员工确实有旷工这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。一、连续旷工几天可以可以解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。需要注意的是,用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序,
    2023-06-20
    356人看过
  • 上诉对减刑有影响吗
    可以减刑。上诉可以以书状形式,也可以以口头形式提出。用上诉状提出上诉的,应向人民法院提交上诉状正本及副本;对于口头上诉,第一审人民法院应当根据上诉人陈述的理由和请求制作笔录,由上诉人阅读或者向其宣读后,上诉人应当签名或者盖章。一、强奸案判缓刑可否上诉公安机关的处罚强奸案判缓刑受害人上诉采用书面或者口头形式向上一级人民法院上诉。上诉状内容应当包括:第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间,第一审人民法院的名称,上诉的请求和理由,提出上诉的时间。被告人的辩护人、近亲属经被告人同意提出上诉的,还应当写明其与被告人的关系,并应当以被告人作为上诉人。二、交通事故赔偿项目不服上诉的规定是什么?被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。人民法院受理的上诉案件,一般应当有上诉状正
    2023-03-10
    392人看过
  • 户口本上增加亲戚对自己有影响吗
    一般来说,是没有什么大的影响,只是户口在你家户口本上的话,他就算是你一家的人了,是会按照一户计算的。一、亲戚买车挂在我名下,对我有什么影响买车挂别人户口的影响和隐患如下:1、车子在法律上是属于别人的。2、如果有违章违规都是算车主的,会影响到别人。3、车子自己无法交易。4、如果车子出现任何意外,事故,还款等问题的时候,都是由别人户主负责,所以对你没太大影响。可以和朋友之间订立一份协议,约定权属,争议解决等事项。5、如果他开车出事故的话,那么责任是算在你头上的,相当于你为他的担保了这辆车的所有法律责任。但车并不是你的,事故也不是你出的,责任却要你担。二、父母被行政拘留, 孩子可以当教师吗对教师没有什么影响。对公务员是有一定影响的。如果情节轻微的话是没有什么影响的。但如果情节严重并且定罪的话,会留下案底,会影响子女的政审,子女考不了公务员。刑事拘留只是暂时的一种强制性的措施,它并不意味着刑事案件
    2023-03-16
    467人看过
  • 自离上个月可以领到工资吗?
    劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资,且应当以货币形式进行支付。一、公司应给员工支付相应报酬法律规定与用人单位通过双向选择建立起劳动关系,应当按照《劳动合同法》进行调整。根据《劳动合同法》第7条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应聘时已和用人单位商定工作岗位及月薪,且已经上班,双方的劳动关系已经建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补
    2023-03-22
    401人看过
  • 工龄长短对工资有何影响?
    工龄工资,又称年功工资(是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。一、工龄约长好处越多(一)带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
    2023-06-21
    337人看过
  • 公司上市对薪资有何影响?
    会。1、上市可以融资,然后就可以扩大经营;2、得到资金,增加股东的资产流动性;3、上市后,对于提升公司的管理水平有一定的促进作用;4、有免费的咨询和广告效应,企业上市后,成为一家公众企业,对于提升公司品牌有一定的作用,扩大了公司的知名度;5、降低人力资本,提高薪酬,上市公司可以使用股票或者期权吸引并留住有才干者,提高其忠诚度,并避免成为他日的竞争者;6、便于合并及收购,上市公司融资后,可以利用成本优势并购潜在的竞争者。薪资扣税比例是什么个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国劳动法》第四十六条企业单位工资分配办法与增长方案,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资标准制度,由用人单位依法自
    2023-07-18
    311人看过
  • 工龄对教师工资影响大吗?
    1、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资2、工龄工资(工资改革案):每60元虚计算按月发放三调3、奖励工资:每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调4、山区补助:农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调5、区差别补助:各根据实际情况确定区差别工资除养、医疗补助按现行政策执行
    2023-04-16
    260人看过
  • 停发工资证明对单位有影响吗
    一、停发工资证明对单位有影响吗1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、公司是否有权随意地停发员工工资,在什么情况下能或在什么情况下不能1、单位扣工资后,员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理,你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商,在劳动局审查备案。2、如果单位停发、拖欠工资,属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。《劳动合同法》:第三十条,用人单位应当按照劳动
    2023-06-06
    478人看过
  •  党内警告对工资晋升有影响吗?
    党内警告处分对当年工资调整产生影响。需考虑党员所犯错误性质及程度。严重警告处分需支部大会讨论决定,并逐级报上级党组织批准。领导职务党员如因犯错被严重警告处分,不影响其原职务。党组织调整或调动不涉及纪律处分。在党内警告处分后,对当年的工资调整产生了一定的影响。具体来说,个人可能会受到以下影响:一般来说,在确定对犯错误的党员给予警告或严重警告处分时,需要考虑该党员所犯错误的性质和程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样,一般必须经过支部大会讨论决定,并按照处分党员的批准权限,逐级报上级党组织批准。在党内担任领导职务的党员,因为犯了错误受到严重警告处分,一般也不影响其担任原来的职务,如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作,这是正常的干部任免或调动,不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思,不能视为纪律处分。受到党内警告处分
    2023-11-13
    53人看过
  • 离职对报销有影响吗?
    申请劳动仲裁
    1、辞职后可以使用医保卡,但是不能进行报销。2、医保卡里的钱被取出后不能使用了。根据《保险法》来看:社保中断,从中断缴费的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的,欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的,欠费期间的医疗费用不予支付,原医疗保险实际缴费年限继续计算,医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付,中断缴费超过3个月不补缴欠费的,原医疗保险实际缴费年限不再计算。一、签合同还在试用期可以离职吗?需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动合同法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳
    2023-06-27
    496人看过
  • 档案工资对实际工资有何影响?
    没有关系。档案工资是指参加工作后按照国家政策给予定级后的岗位级别工资和薪级工资;实际工资是指在单位工作,获得的实际劳动报酬。档案工资仍有其存在的必要性,如:档案工资是作为缴纳各项保险的基数、工作人员调动和退休时的工资依据等。因此,档案工资与实际工资分离后,应有专人对档案工资进行管理。合同工资与实际工资不符合该怎么办合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1、如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;2、由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。工资总额由下列组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资。《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保
    2023-07-02
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 自动离职扣除上个月工资么...对上个月工资有影响么
      陕西在线咨询 2022-10-22
      协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 当月自动离职影不影响上月工资发放?
      青海在线咨询 2022-11-02
      1、上月工资应该全额发放,当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续,如你不去交接,单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失,必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样的实际经济损失,间接的损失不算。3、如果你愿意交接单位还不发工资,或者单位无合理的原因克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁。
    • 2022年自离双方影响上月的工资
      云南在线咨询 2022-11-11
      按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。 但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    • 自离影响上月的工资,具体规定有哪些
      广东在线咨询 2023-08-17
      自离一般不影响上月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者严重违反工司规章制度造成公司损失的除外。
    • 月工资11000对抚养费有影响吗
      天津在线咨询 2023-12-05
      1、离婚孩子抚养费标准是:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入,参照上述比例确定。 2、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。因此,社会上很多人认为,抚养费