迟到属于旷工，但旷工时间短，迟到没有劳动，没有报酬是符合法律规定的。劳动者无正当理由迟到的，还应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，用人单位依法制定的规章制度可以规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指由全体职工讨论制定，工会和职工代表参加的规章制度的法律内容。劳动报酬是劳动合同必要条款的重要组成部分。当需要变更时，公司应与员工协商后再进行调整。绩效工资是一种浮动工资结构，通过一定时期的绩效考核，对员工的工作业绩和绩效进行评价，从而确定和影响分配标准。因此，当员工的考核结果不符合公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，评价的依据、评价的过程和评价结果的适用必须是合法的。
鉴于法律规定，如果劳动争议请求涉及减少劳动报酬，雇主应承担举证责任，公司应首先证明员工知道迟到、早退，旷工等违反考勤规定的行为将导致绩效考核“不合格”；其次，公司应证明“不合格”对绩效有何影响，员工也要知道工资数额，即迟到将扣除多少绩效工资；第三，公司是否能证明员工迟到、早退等违规行为。这些管理依据关系到职工的切身利益，都需要符合《劳动合同法》第四条规定的程序要求。如果上述工作中有一个环节存在缺陷，用人单位降低劳动者劳动报酬的行为将被视为违法行为。
根据《劳动人事争议仲裁处理规则》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制；但是，解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提交。因此，员工可以在离开公司后一年内向公司索赔非法扣减工资。
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你能扣除迟到的绩效奖金吗
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迟到能扣绩效奖金吗
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绩效奖金能从工资中扣除吗
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你们有绩效奖金吗
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旷工扣除绩效奖金合法吗
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劳动监察如何推迟绩效奖金的发放1.提出理由。当矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决时，你应该提出合理的理由，明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额2.询问工资扣除的原因你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。没有法律依据的不扣工资者，因员工违纪早退，投诉2起，举报1家土地企业扣工资，员工可选择以下方式投诉：2023-05-07412人看过 -
纳税人绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。计算方法为：对2023-04-10160人看过 -
婚假哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解2023-04-27347人看过 -
看公司的制度管理。绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业2023-04-17107人看过
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看公司的制度管理。绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业2023-04-2773人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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迟到能扣绩效奖金吗河北在线咨询 2023-05-26迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。 劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时， -
绩效奖金能随意扣除吗宁夏在线咨询 2022-11-15绩效奖金不可以随意扣除。 绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 -
绩效奖金能否随意扣除？山东在线咨询 2022-11-12绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 -
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