全员劳动合同制是正式职工。全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，

并依照合同进行法制管理的新型用工制度。实行全员劳动合同，

是企业用工制度改革的根本方向。为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。

一、全员劳动合同制的主要内容包含什么？

全员劳动合同制的主要内容是：

(1)企业全体职工包括经营管理人员、技术人员和生产操作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上，与企业签订劳动(聘任)合同，

明确双方的责、权、利。合同期限根据生产工作的实际需要和双方协商，可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的或以完成某项工作任务为期限的。

(2)企业全体人员统称企业职工或企业员工。在工人之间取消原有固定工、劳动合同制工人等不同用工形式的具体界限；在职工之间，取消工人和干部的身份界限，

对干部实行聘任制或聘用制，能上能下。企业全体职工都可以报名，经过考试考核，被择优聘用，成为管理人员和技术人员。

(3)实行双向选择。合同期满后，企业和职工可以续订合同，也可以解除或终止合同；职工不愿续订合同的，可以离开企业另谋职业。

二、单位签署劳动合同的意义是什么？

1、增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

2、避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

3、即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。