【风险警示】劳动合同法第50条第2款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。请注意,此处的工作交接按双方约定办理。为避免发生争议时,因双方未达成一致而导致劳动者不办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时,就劳动者离职后的工作交接事宜达成协议,并明确时间、程序等,工作交接的要求和其他事项。例如,可以达成以下协议:在劳动合同终止或解除后三日内,员工应按照诚信原则办理工作交接手续,并返还公司的全部财产,包括但不限于:(1)员工应负责保管、使用或控制与公司、管理和运营有关的所有文件和文件的正本和副本;(2)公司客户及其他联系单位和个人的名单和信息;(3)包含公司数据和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘和其他存储设备;(4)公司为员工提供的工作工具、工作服、设备等办公用品。如果员工未能按照合同规定履行交接义务,公司有权暂时不支付员工的经济补偿金。员工拒绝办理工作交接手续超过三天,造成公司经济损失的,应当承担赔偿责任,公司有权从应付的员工和经济补偿金中扣除。如果工资和经济补偿不足以弥补损失,员工仍需赔偿损失
[法律链接]中华人民共和国《劳动合同法》第50条,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考
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支付终止劳动合同的经济补偿
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劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形
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终止劳动合同支付经济补偿金么
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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合同到期终止经济补偿金应如何支付江苏在线咨询 2022-05-02按照法律规定,劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种,法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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终止劳动合同如何支付经济补偿金?甘肃在线咨询 2022-05-13一、终止劳动合同的程序 劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。从法定终止情形看,劳动合同终止不需用人单位、劳动者单方或双方作出任何意思表示,只要出现法定事实,劳动合同就依法自行终止。 劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合
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合同终止需要支付经济补偿吗海南在线咨询 2022-08-23用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其他情形不要支付经济补偿金。 1、《》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。依照本法
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合同终止需要支付经济补偿吗?辽宁在线咨询 2022-11-041、合同终止时如果符合下列情形的,公司需要支付经济补偿:期满公司降低劳动条件与员工续订合同,员工拒绝的;因公司被依法宣告破产而终止的;或者因公司被被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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劳动合同终止应支付的经济补偿金范围贵州在线咨询 2022-07-12因下列情形之一的导致劳动合同终止的,单位要向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被依法宣告破产的; (2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。